上海市劳动律师分析解雇员工需要赔偿吗？

　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以终止劳动合同：在试用期内被证明不符合就业条件的，严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私欺诈，给用人单位造成重大损害的，与其他用人单位建立劳动关系，完成单位工作任务的，依法追究刑事责任。上海市劳动律师为您分析。

　　解雇员工的具体过程是什么

　　1.辞退员工的具体流程如下:协商解除或提前30天书面通知工人；

       2.办理交接手续；

       3.出具劳动合同终止证明。

　　员工被解雇后应由谁来证明。

                                                
 

　　案例介绍

       2016年中旬，朝阳区一家公司集体解雇了15名员工。刘先生和李先生就是其中两人。被解雇后，刘先生和李先生向朝阳区劳动争议仲裁委员会提出上诉，要求该单位支付终止劳动合同的经济补偿和50%的额外经济补偿。因此，该单位在回应诉讼时表示，该单位从未解雇过他们。他们一直处于长期旷工状态。两名员工手中没有证据证明自己被该单位解雇，因此败诉。

       律师点评

　　并非公司对解雇案件的所有细节负有举证责任。在这种情况下，刘。李两名员工被解雇后，向仲裁委员会索赔经济补偿和额外的经济补偿是法律权利。但是，员工要求终止劳动合同的经济补偿的第一个前提是单位已经解雇了，员工对此负有举证责任。如果员工没有相应的证据，单位拒绝承认，员工将面临失败的风险。

　　许多人认为，在解雇案件中，单位应当承担举证责任。这种理解没有实质性的错误，但对于解雇案件，单位对解雇的原因负有举证责任，而不是是是否解雇。想想如果单位说没有解雇，没有解雇的状态可以证明什么证据？

　　因此，解雇案件的举证责任也需要细分。如果员工上诉，他们需要了解自己的举证责任在哪里，以预测上诉的风险，并尽可能获得相关证据，以更好地保护自己的权利。