-
上海劳动法律师为您讲解用人单位与劳动者协商解除劳动合同的处理问题
在上海，用人单位解除劳动合同必须依据相关法律法规的规定，并与劳动者协商解决。如果用人单位违反法律规定，在解除劳动合同时未与劳动者协商或者... [更多]
-
单位内部规章能否作为解除劳动合同的理由？上海著名劳动律师来回答
用人单位规章制度是用于规范内部劳动管理和组织劳动过程的重要依据。然而，若用人单位规章制度过于苛刻或超越合理权限，可能导致劳动者权益受损。... [更多]
-
几年以上的劳动合同可以算长期合同？上海更好的律师来回答
劳动合同的期限是劳动关系中的重要方面，而长期劳动合同在雇佣关系中具有特殊的法律地位。本文将以上海法律视角为基础，探讨几年以上的劳动合同的... [更多]
-
上海法制咨询服务来讲讲劳动者伪造入职材料劳动合同是否有效
劳动合同是劳动关系中的核心文件，而劳动者伪造入职材料的行为对劳动关系的诚信和稳定性造成严重影响。本文以上海法律视角为基础，探讨劳动者伪造... [更多]
-
上海比较好的律师事务所为您解答如果签了两份劳动合同是否会查到
劳动合同是雇佣关系的基础，而签署两份劳动合同可能引发合法性和纠纷问题。本文将围绕上海地区，讨论签署两份劳动合同的合法性，并引用相关法律案... [更多]
-
上海市十佳律师来讲讲被侵权人超过法定退休年龄是否应支持其误工费
在劳动关系中，当被侵权人超过法定退休年龄而遭受损失时，是否应该给予其误工费是一个备受争议的法律问题。本文上海法律咨询网将以上海为背景，探... [更多]
-
劳务者受害责任纠纷案件雇主怎样担责？上海优秀律师为您解答
劳务者受害责任纠纷是当今社会中常见的法律问题之一。在这类案件中，一个重要的争议点是确定雇主是否应承担过错责任。本文上海法律咨询网将围绕这... [更多]
-
劳动纠纷需要在几年内起诉才有效？上海有名的律师告诉您
劳动纠纷是工作场所中常见的争议，对于雇主和雇员双方来说，了解起诉时效期限至关重要。本文上海律师咨询网将重点探讨劳动纠纷起诉时效的概念、适... [更多]
-
未与劳动者订立劳动合同二倍工资基数如何确定？上海知名律所来回答
在劳动关系中，劳动合同的订立是保障劳动者权益和用人单位合法权益的基础。然而，有些用人单位存在未与劳动者签订书面劳动合同的情况，给劳动者造... [更多]
-
上海十大知名律师为您讲解追索劳动报酬的纠纷如何妥善处理
追索劳动报酬纠纷是劳动关系中常见的争议之一，对于雇员来说，维护自身权益是至关重要的。本文上海律师咨询网将围绕追索劳动报酬纠纷展开讨论，探... [更多]
-
当事人主张用人单位支付赔偿金理由不成立怎么办？上海劳动法专业律师来回答
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“用人单位依法与劳动者订立固定期限劳动合同，未续订或者终止合同的，应当向劳动者支付经济补偿金... [更多]
-
劳动者要求用人单位支付加付赔偿金如何处理？上海劳务律师来回答
根据您的咨询，我了解到您是一位劳动者，希望用人单位支付加班费和赔偿金的事宜。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，我将为您进行解答... [更多]
-
上海劳资纠纷律师来讲讲在诉讼阶段增加主张违法解除劳动关系的赔偿金怎么办
您在某公司任职，在2021年1月份因公司经营不善被解除劳动合同，但未给予您任何补偿。后您将公司仲裁至劳动仲裁委员会要求经济补偿金，但公司未同意... [更多]
-
以订立书面劳动合同为由主张二倍工资如何处理？上海律师咨询网告诉您
在用人单位雇佣高级管理人员、人事管理部门负责人或主管人员时，应该明确约定劳动合同的内容，并在合同期限内与其签订书面劳动合同，否则就可能面... [更多]
-
上海律师咨询网来讲讲如何认定用人单位规避签订无固定期限劳动合同
在劳动法的规定中，无固定期限劳动合同是一种常见的用工方式，其具有相对灵活的优势，可根据用人单位的经营需要随时更改工作内容、岗位职责等，并... [更多]