医疗期结束后，工伤职工应当服从单位管理，提供劳动。医疗期满无正当理由拒绝提供劳动的，用人单位有权依法终止劳动合同。这合理吗？上海劳动维权律师为你分析。
案件简介
2019年7月20日，王在一家管理公司工作时受伤，住院治疗后，医生建议他休息至2020年2月2日。2020年2月2日后，王没有提供休假证据，也没有办理休假手续。管理公司三次通知王去上班，否则他会自动离职。王拒绝工作，理由是劳动能力鉴定结论尚未作出。2020年3月24日，管理公司通知工会后终止双方劳动合同，理由是王连续旷工，严重违纪。
裁定结果
经审理，王某在2020年2月2日后无法提供医疗机构出具的休假证明。应确定停工期已结束，王应返回工作岗位，履行劳动义务。王不服从单位的正当管理，拒绝工作。他严重违反劳动纪律。管理公司终止劳动合同，符合法律规定，最终不支持王的请求。
工伤职工停工留薪期，由医疗机构或者工伤康复机构出具的休假证明确定。部分工伤人员不向单位提供休假证明，因工伤小伤大养、小伤长养等原因拒绝履行劳动义务。工伤职工的这种行为，严重违反劳动纪律，应当受到规章制度的约束，用人单位可以依法解除劳动关系。上海劳动维权律师
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