最近，一位女高管在哺乳期间被公司解雇的消息引起了网民的关注。刘女士的丈夫王先生告诉小边，他的妻子在济南倍舒特贸易有限公司工作了8年，2018年2月生了第二个孩子，休完产假后回到公司工作，但被公司解雇了。刘女士申请劳动仲裁，并获得18万元的赔偿，并因拒绝接受仲裁结果而向法院提起诉讼。最近，法院一审判决刘女士赔偿31万元。下面上海市劳动仲裁律师为您分析这个案例
生第二个孩子被解雇了
王先生为他的妻子提供了一份记录，他写道：我于2018年6月3日在公司工作，公司领导A经理安排了一些别人的工作，没有安排我的工作，让我处理一些发票业务，因为A经理忙，让我第二天去公司，第二天我按时打卡到公司，A经理告诉我B营销总监说辞退我，不让我原因是我生了第二个孩子。
王先生说，一份好工作突然消失了，他的妻子受到了委屈。后来，他们与公司协商了将近半年，希望公司能给予赔偿。当时，公司说要给3万元，我妻子觉得很不公平。
王先生还要求赔偿5万元，但公司不同意。协调不成，我们决定仲裁。
王先生说，对方不承认解雇。我妻子在家工作时，我们多次主动与公司领导沟通失败，双方从未达成协议。在此期间，公司不安排工作或支付工资。
公司在接受媒体采访时没有明确回复解雇，但刘女士在微信聊天中提到，刘姐姐，公司没有解雇，赔偿不能给予，你可以回来工作。王先生说，发送此信息的人是该公司的人事经理。
干到副总，多次获得销售冠军
王先生说，他的妻子最初在公司工作，主要是管理经销商、商店和商店。他的妻子从被解雇那天起就一直没有在家工作。那时，休完产假后，她准备回到公司工作。她还告诉我，她想买新衣服，回到工作岗位，但她没想到会这样。
他还说，他的妻子在公司多次获得销售冠军。王先生拿出了刘女士获奖证书的三份副本。记者看到刘女士获得了地区之星奖。
根据互联网上的信息，济南倍舒特贸易有限公司成立于2011年10月28日，经营范围包括日用品、针纺织品、卫生用品等的批发、零售和设计。
王先生说，他的妻子于2018年2月24日生了第二个孩子。当时，预产期为3月3日，工资于2018年1月和2月支付，但工资降至4200元。她从3月到5月没有支付工资。她的生育津贴在6月被解雇。
王先生说：既然非法解雇，就要依法赔偿。
根据之前的媒体采访，刘女士说：我生了第二个孩子，我的工作不见了。我为公司做了八年的贡献，无法用语言表达我那天离开公司的感受。在采访中，刘女士哽咽着说：当我进入公司时，这些地区什么都没有。我不喜欢哭。即使开发客户遇到困难，我也不会哭。当我开发客户时，我坐三轮车去投资，晚上回来很晚，直到11点或12点。
2019年3月1日起实施的《山东省女职工劳动保护办法》明确规定，用人单位不得有下列侵犯女职工合法权益的行为。。。因女职工结婚、怀孕、分娩、母乳喂养等原因，降低工资和福利待遇，限制其晋升、晋升和评估专业技术岗位，单方面终止劳动合同、雇佣合同或解雇。
劳动仲裁赔偿18万元，一审赔偿31万元
2019年3月14日，刘女士与公司人事经理面对面协商，并向公司领导写了一封建议信。2019年3月21日，刘女士收到公司的通知，敦促员工返回工作岗位。从2018年6月辞退到2019年3月，已经过去了半年多。在此期间，我没有安排工作或支付工资。突然，我被要求回去工作。我怎样才能回去工作。
3月22日，王先生到公司提交了违反《劳动合同法》的《经济赔偿申请报告》。3月25日，我们向济南市淮阴区人力资源和社会保障局提交了《劳动仲裁申请书》。4月8日，淮阴区劳动仲裁委员会立案，5月10日开庭审理。王先生说，后来他们又收到了公司的回报通知。我已经在仲裁了，不可能再回去工作了。
据王先生介绍，她的妻子刘女士于2011年加入了该公司。根据王先生提供的信息，她的妻子被任命为区域经理。王先生说：我妻子担任副总裁已经一年多了。那是2014年。在她生下大宝之前，她在2015年生下大宝总裁。她生二宝时是区域经理。
2019年5月，刘女士申请劳动仲裁，获得18万元赔偿。由于对仲裁结果不满意，刘女士向法院提起诉讼。最近，法院一审判决该公司赔偿刘女士31万元。2020年6月24日的结果约为31万分，包括非法解雇、哺乳期工资、带薪年假和未签订劳动合同，主要是这四项。王先生说，当时提到的是105万元。如果没有上诉支持，上诉权将保留。
公司已就一审判决提出上诉。
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