上海劳动律师公司谈安装监控女员工担心走光打伞被开除

　　公司安装监控，女员工担心走光打伞被开除！索赔33万元被驳回。下面上海劳动律师分析案例。

　　案件情况

　　2013年10月，张(女)加入某公司，担任某部门副经理。

　　2019年6月24日，公司在工作区安装了多台位于张某站上方的高清摄像头。

　　张认为相机可以拍摄他的个人隐私，公司的高管是男性，担心他们的位置很容易消失，所以他用两把伞盖住了相机。

　　2019年7月3日，公司通过人事经理与张进行了两次口头沟通天后书面向张发出警告信。在这种情况下，张仍然坚持撑伞10多个工作日。

　　公司认为，2019年6月24日至7月17日，张本人故意覆盖两把伞，以避免公司的日常管理，导致公司无法掌握是工作、玩手机还是从事其他与工作无关的事情。同时，其行为对其他员工产生严重负面影响，影响正常办公环境，违反了工人应遵守的最基本的劳动纪律和行为准则。

　　2019年7月17日，公司以张在工位打伞严重违纪为由终止劳动合同。

　　被解雇后，张女士不服气，坚持向法院上诉，并向公司索赔33.5万元的经济赔偿。然而，从一审、二审到终审，该女子的诉状无一例外被驳回。法院认为，诉讼赔偿缺乏理由，不予支持。

                                                  
 

　   争论焦点

　　这一事件引起了网友的广泛讨论，也登上了微博热榜。

　　一些网民说，如果他们害怕走路，他们会穿得更紧。伞有点夸张，公司的解雇也有点过分，但不应该索赔数十万，有点夸张。

　　也有网友表示，摄像头正上方，有问题，时间长了精神受不了。

　　有网友直接指出：

　​    第一，相机的位置在上面，但一定会走光吗？

　　而且，即使会走光，穿一件不走光也不闷热的衣服，不是吗？

　　还有，我觉得这个工作单位是贷款公司，你打伞上班，谁知道你在底下干什么？

　　法院已经明确表示，工位不是员工的私人区域。

　　第二，索赔33万的依据是什么？

　　据新闻报道，该公司多次与他沟通，但她仍然走自己的路。如果索赔因被解雇而被解雇，该公司需要结合工资，对吧？

　　公司在办公室安装摄像头合法吗

　　公司在办公室安装摄像头主要是为了更好地管理员工。从法律层面来看，公司在正常的办公区域安装摄像头，法律明确禁止。只要摄像头不安装在更衣室、休息室或浴室等私人场所，就可以安装在正常的办公区域。

　　前提是公司应安装符合国家规定的肉眼可见摄像头，并提前通知员工。其次，相机内容不能随意传播，特别是涉及隐私内容，用人单位侵犯员工隐私权的，属于违法行为。