上海劳动纠纷律师分析实习生白干9个月单位赔偿20万

　　近日，裁判文书网披露的一项判决显示，90后女孩李某起诉太平洋证券。

　　据媒体报道，原告李在太平洋证券公司工作了9个多月，没有签订劳动合同，也没有拿到一分钱的工资。太平洋证券公司辩称，李是一名实习生，从未招募过对方。

　　最后，法院一审认定双方存在劳动关系，判决太平洋证券公司赔偿李工资、赔偿金等20多万元。

　　原告控告白干9个多月

　　太平洋证券辩称实习生

　　根据判决文件，原告李提出，2019年3月5日，经他人推荐，他加入了太平洋证券公司网络金融部，担任运营和综合岗位。双方未签订劳动合同，但口头约定月薪1万元。

　　李在任期间，太平洋证券公司没有支付工资。李一直要求通过微信和口头方式与公司签订合同并支付工资。2019年12月25日，太平洋证券公司口头通知李解除劳动关系。

　　这意味着李在公司工作了9个多月，都白干了。于是，李向法院起诉太平洋证券，要求支付2.4万元非法解除劳动关系的赔偿金，87011.50元未签订劳动合同，5517.24元未休年假。

　　在这方面，​太平洋证券公司辩称，双方从未建立过劳动关系，也没有达成建立劳动关系的协议。李知道这一点，公司没有招募李，也没有同意李的任何工资标准。

　　同时，公司没有向李开通任何门禁或0A办公系统的权限，也没有报销任何款项。公司指出，李在公司实践学习期间，向公司提供的所有材料都显示她是太平洋证券公司的运营实习生。

　　谈到李主张的月薪1万元，太平洋证券表示，所谓的工资最多只能称为津贴标准，另一方应承担举证责任。此外，参考公司同时入职，其他具有相同学历的员工的工资只有5000-6000元。

　　一审法院认定存在劳动关系。

                                                
 

　　实习生赔偿超过20万元。

　　庭审结束后，法院认为，李于2019年3月5日进入太平洋证券公司，2019年12月25日离开公司，双方争议的焦点是李是否与太平洋证券公司有劳动关系。

 

　　根据庭审中发现的事实，李于2018年2月毕业，现在不是大学生，太平洋证券公司也没有作为实践学习的证据，因此法院不接受太平洋证券公司的陈述。

　　同时，在太平洋证券公司工作期间，李接受了部门领导安排的产品调研、会议记录、数据周报整理等工作，属于公司日常事务范畴。此外，太平洋证券公司认可的微信聊天记录显示，李在任职期间多次向公司网络金融部原负责人宋询问入职情况，宋也多次表示入职手续正在办理中。考虑到宋部门负责人的身份，法院认为李与公司建立了劳动关系。

　　因此，法院最终认定，自2019年3月5日至2019年12月25日，李与太平洋证券公司存在劳动关系。但太平洋证券公司未与其签订劳动合同，未支付工资，非法解除劳动关系的，应当给予赔偿。对于年假的要求，由于李未能提交证据证明他已经连续一年加入太平洋证券公司，法院不支持他的要求。

　　最后，法院一审裁定，太平洋证券公司支付李工资97011.50元，李未签订劳动合同两倍工资差额8651.72元，李非法解除劳动关系赔偿2万元。

　　如何保护求职者的权益？

　　上海劳动纠纷律师提醒四个注意事项

　　对于上述案例，新员工应注意四件事：

　　第一，尽量通过正规渠道选择正规企业。

　　第二，入职后应要求企业尽快签订书面劳动合同。企业不签字的，员工可以向当地劳动监督大队投诉。

　　第三，员工有必要掌握一些劳动法律法规。例如，法律对试用期有明确规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上、无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同时，劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　第四，员工在双方未签订书面劳动合同时，应注意保留提供劳动相关证据，以便事后维权。

　　如果新员工遇到类似事件，应收集与工作相关的微信记录等证据，首先与用人单位友好协商。协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。对仲裁裁决不服的，也可以向当地法院提起诉讼，维护其合法权益。上海劳动纠纷律师