调解先行：上海劳动律师解释仲裁前的解决争议之道

　　在劳动争议解决的舞台上，是否有法定程序规定在仲裁之前必须尝试其他解决争议的方式，一直是备受关注的问题。下面上海劳动律师将深入探讨这一问题，通过案例分析为读者提供深刻理解。

　　案例一：调解在前，仲裁在后

　　一名员工提起工资争议，公司在接到仲裁通知后主动提出调解。在调解过程中，双方就工资支付问题进行了充分协商，并最终达成了和解协议。这个案例突显了公司愿意通过调解解决争议的主动态度，避免了长时间的仲裁程序。

　　案例二：公司内部调解机构的运作

　　一家公司设有内部调解机构，员工在遇到劳动纠纷时可以首先向公司内部调解机构提出申请。该机构由经验丰富的调解员组成，致力于解决公司内部的争议，减少仲裁的需求。员工和公司均在合同中明确了在争议发生时首先尝试内部调解的义务。

　　文章主体：

　　法定程序与解决争议的先行

　　调解的优势与必要性： 调解作为一种灵活、迅速的解决争议方式，具有减少纠纷升级、保持工作关系的优势。一些法定程序规定在仲裁之前必须尝试调解，以最大程度地发挥其作用。

　　内部调解的重要性： 一些公司建立了内部调解机构，员工和雇主可以在发生争议时首先尝试公司内部的解决机制，以降低争议的复杂性和处理成本。

　　合同中的解决争议条款： 在雇佣合同中明确规定解决争议的程序，强调先尝试其他解决争议方式，再考虑仲裁的途径，有助于提高双方的谅解和合作意愿。

　　案例分析与深刻理解

　　案例三：合同中的解决争议先决条件

　　一名员工提起仲裁，公司在合同中规定了解决争议的先决条件，要求双方在正式启动仲裁程序之前必须先尝试调解。员工提出仲裁申请后，公司主动联系员工，希望通过调解解决争议。最终，双方在调解过程中达成了协议，避免了正式的仲裁程序。

　　解决争议的程序与步骤

　　调解前的通知和咨询： 在仲裁程序启动前，法定程序可能要求雇主和员工在争议发生时先行进行通知和咨询，以尽早发现和解决问题。

　　内部调解机构的运作： 公司可以设立内部调解机构，员工和雇主可以在发生争议时首先向该机构提出申请，通过内部机制解决纠纷。

　　合同中的争议解决条款： 在雇佣合同中明确规定解决争议的程序，例如规定先行尝试调解，再考虑仲裁的条件，以确保雇主和员工遵循法定程序。

　　调解在仲裁前的角色与意义

　　降低纠纷升级的风险： 调解的介入有助于降低纠纷升级的风险，提供更为灵活、迅速的解决方案，有助于保持工作关系的和谐。

　　保护劳动关系： 调解强调的是双方合作、协商的精神，有助于保护劳动关系，避免因仲裁程序而导致的对立和紧张。

　　节省时间和成本： 调解通常比仲裁过程更为迅速，能够节省时间和成本，对双方都更为有利。

　　上海劳动律师总结如下：

　　在劳动争议解决的道路上，法定程序规定在仲裁之前必须尝试其他解决争议的方式，调解作为其中之一的解决途径显得愈发重要。本文通过深入分析调解的优势与必要性、内部调解的重要性、合同中的解决争议条款以及案例分析，旨在帮助读者更好地理解在解决劳动争议时先行尝试其他方式的重要性。在法律的引导下，通过强化解决争议的先行条件，能够更有效地实现劳动关系的和谐发展。