上海劳动律师电话 劳工法是国家为了保护劳动者的合法权益而制定的专门的法律，劳工法中对劳动者应享有的权利有明确的规定，其中工作时间是劳工法中规定的条款之一，但是很多人对劳工法中规定的工作时间并不十分了解。今日小编就给大家讲讲劳工法规定的工时，劳工法规定的每月工时，以及新劳工法中夜班规定等相关问题。
劳动法规定工作时间。
许多人都会有这样的疑问，为什么有些人是双休日，有些人是单休日，甚至有些人一个月只有一天两天休息，那么劳工法对工时是否有规定，劳工法规定工时是多少。
一种劳动者每天工作不超过8小时，每周平均工作时间不超过44小时的工作制度。
对于实行计件工资的劳动者，用人单位应当按照本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动报酬和劳动定额。
雇主应保证雇员至少每周休息一天。
雇主因生产经营需要，与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；如有特殊情况，在保证劳动者身体健康的情况下，每日延长工作时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。
劳工法规定每月工作时间。
迈入社会，进入工作岗位，我们的身份发生了变化，对于工作时间是每个上班族都要知道的，那劳动法规定的月工作时间是多少？
一、国家实行劳动者每日工作时间八小时以上，每周平均工作时间四十四小时以上的工时制度。
对实行计件工资的劳动者，用人单位应当按照本法第三十六条规定的工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。
第四条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工休方式。
第五条用人单位应当依法安排劳动者在下列节日期间休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节。
3.夜班劳动的新劳动法规定。
众所周知，许多工作都是有夜班的，相对于白班来说，夜班肯定比较辛苦，毕竟人的正常作息是白天工作晚上休息，当这一切需要倒置时，人的生物钟也会被打乱，那对于夜班的新劳动法有什么规定呢？
虽然新劳工法只对工作时间作了明确规定，没有对夜班作相关规定，但在我国目前实行的夜班缩短工时制中，包括实行三班制的企业，夜班工作时间应比日班少一到两小时，并发给夜班津贴。
按照劳动合同法的规定，男55岁以上，女45岁以上，距法定退休年龄不足5岁的，原则上应安排与其年龄、身体条件相适应的工作。
按照这种精神，一般年长的员工单位都会考虑到长期让他们值夜班可能带来的一些劳动风险，一般不会安排值夜班。
此外怀孕期间的孕妇，一般也不会安排夜班。
上海劳动律师电话 上述是关于劳动法规定工作时间，劳动法规定每月工作时间，新的劳动法中夜班规定相关内容，希望对大家有所帮助！