上海劳动法律师谈劳动条约签订相关注意事项

　　试用期事后再签正式劳动条约。这到底符不符合劳动法规定，今天上海劳动法律师来为您解答这个问题。

　　在雇用新员工时，企业为了占领自动，避免被“套牢”，每每同试用期内的员工不签定正式的劳动条约或只签定一纸“试用期条约”，待试用期事后再与劳动者签定劳动条约。实在这类做法是违背法令划定的，跟据《劳动法》第16条第2款划定：“创建劳动瓜葛应该订立劳动条约。”《劳动法》第21条划定：“劳动条约能够商定试用期。试用期最长不得跨越六个月。”依据上述划定，劳动者和用人单元建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系，用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同。因此，劳动者与用人单位签订劳动合同的时间应在试用期之前。

　　试用期事后再与劳动者签定劳动条约，不仅是违法的，并且也大概将本人“套牢”。实际上这类做法往往是弄巧成拙，最终是适得其反。由于，现行法令划定，企业同员工未签定劳动条约但存在劳动瓜葛的作为究竟劳动瓜葛仍受法令维护，而作为究竟劳动瓜葛，企业要终止必需提早30天关照员工并应依法赔偿；法令还划定，只签定试用期条约的，试用期不成立，该“试用期”即为劳动合同期限。显然，试用期内不签劳动合同或只签试用期合同，企业本来是想防止被“套牢”，实际上恰好被“套牢”，因此，此种做法不可取，正确做法应是同新进员工签订劳动合同，劳动合同中包含试用期的内容。

　　另外，许多企业觉得试用期内两边的劳动瓜葛还没有终究肯定，以是企业不需为试用期内的员工交纳社保费，实在不然。试用期内双方的劳动关系虽未最终确定，但确已形成，因此法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社保费。

　　签定劳动合同时收取押金、保证金。今朝，有些企业以防偷、防跑、防犯规等等为由在与劳动者签定劳动合同时，收取“押金”、“保证金”等，假如没有押金，就扣下试用期时期的人为做典质。收取押金的企业绝大多数是一些小企业。实在，这类做法是违背法令的，一旦劳动者向劳动部分赞扬，企业是得不偿失。《劳动法》明确划定：“用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何方式向劳动者收取定金（物）或抵押金（物）。对违背以上划定的，由公安部分和劳动行政部分责令用人单元即时退还给劳动者自己。”

　　所以劳动者在签订劳动条约的时候，一定要避免以止情况的发生。如果您还有其他方面的问题，可以继续找上海劳动法律师来为您进行讲解，也可以点击下方图标或者拨打我们的电话。