上海劳动律师解析单位私人账户支付工资能确认劳动关系吗？

　    在实践中，用人单位未向劳动者缴纳社会保险，并通过私人账户向劳动者支付工资。争议发生时，用人单位始终否认劳动关系的存在。如果确定劳动者与用人单位之间的劳动关系是否建立？上海劳动律师分析下面案例。

　　案例简介

　　原告表示，他于2012年10月29日加入被告公司从事销售工作。双方未签订书面劳动合同，公司未缴纳社会保险，但通过私人账户支付工资。被告公司否认双方存在劳动关系，并提交工资表和社会保障支付记录进行证明。原告银行账户显示，2013年4月至2013年5月，周账户将资金转入原告账户。2013年5月至2014年11月，傅账户将资金转入原告账户。2015年2月至2015年5月，马账户将资金转入原告账户。

                                                 
 

       经调查，2011年11月4日至2014年2月27日，周为被告公司法定代表人。2013年5月至2014年12月，被告公司将资金转入傅账户，傅账户将资金转入何、王等账户。2015年2月至2015年5月，马的账户将资金转入何。被告公司认可何、王等人是其员工，与傅、马无业务往来。虽然被告公司不承认公司通过周、傅、马的账户向员工支付工资，但没有做出合理的解释。

　　裁判要点

　　虽然雇主不承认他通过法定代表人周的账户向宋天天支付工资，但周是雇主的法定代表人，雇主没有对上述行为作出合理解释，因此法院不接受中西远大公司的辩护。虽然雇主不承认通过傅，马账户向宋天天支付工资，但由于傅，马账户也每月向何、王等雇主员工账户转账，结合用人单位与傅无业务往来，法院认定用人单位通过傅，马向宋天天支付工资，宋天天与雇主有劳动关系。