在深圳工作的张飞巧妙地用一招，让公司既输官司又赔钱，最终得到16万元的赔偿。上海劳动仲裁律师带你解读这个案例。
来自江苏的35岁张先生说，2013年5月加入深圳某公司，担任运营部主管，平均月薪约1万元。
张先生说：自加入该公司以来，该公司一直没有为自己支付足够的社会保障和住房公积金。此，我选择向当地劳动部门投诉。我没想到会引起公司的报复。。投诉后不久，公司收到劳动部门的整改通知。老板知道他很生气，那天就被赶出了公司。
张先生清楚地记得，那一天是2020年11月8日，他再也进不了公司的大门。张先生要求公司发出书面通知，解除劳动关系，但公司直接拒绝了他的要求。
如何有效地证明自己被公司无故解雇？不愿意的张先生决定向当地劳动部门投诉。
被赶出公司的第二天，张先生通过电子邮件向深圳市人力资源和社会保障局局长安分局投诉，要求该局责令用人单位发出解除劳动关系的通知。
半个多月后，张先生致电深圳市人力资源和社会保障局长安分局，询问投诉进展情况。劳动部工作人员在电话中告诉张先生，经调查，用人单位表示已口头通知张先生解雇，不再发出解除劳动关系的通知。
在获得与劳动部工作人员的电话录音等证据后，张先生立即向深圳劳动人事纠纷仲裁庭南山仲裁庭申请仲裁，声称公司无故解雇，要求公司支付16万元以上的非法解除劳动关系赔偿金。面对张先生的主张，公司辩称双方的劳动关系没有解除，也没有解雇张先生。
仲裁庭认为，张先生提交的投诉、录音等证据可以相互证实，形成完整的证据链，足以证明公司将于2020年11月8日解雇张先生。公司未能提供证据证明解除与张先生劳动关系的合法性。根据相关法律法规，公司应支付张先生解除劳动关系的赔偿金。
近日，劳动仲裁庭裁定，涉案公司向张先生支付终止劳动关系赔偿金，未休年假工资16万余元。
因此，张先生的经历告诉我们，不要害怕劳动争议，只要找到正确的方法，就能成功地保护自己的权利！
如果你也有类似的经历，请记住，法律不仅是解决纠纷的方式和工具，也是给困难生活带来希望的光。上海劳动仲裁律师
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