如今，就业年龄随劳动人口逐步增加。并且体质下降。 员工因工作期间因病死亡之情形。经常发生后期维权常常成为争论的热点。接下上海市劳动律师为您介绍一个案例。
案件简介
王某系云南省保山市人。张某生前曾在福建A房地产服务有限公司工作。2018年9月1日晚八时许，赵某在福清某小区工作时突然感到胸痛，经120急救中心抢救无效，于当日凌晨5时抢救无效。
死难者家属得知这一消息后，心情十分悲痛，在与死者生前所在的物业公司交涉过程中，双方就死亡赔偿和各种综合赔偿费用达成了协议。
调解过程
接到双方当事人的调停申请后，立即对事故情况进行多方详细了解，掌握了案情的基本情况，专案调解员得知死者一家经济困难，引导死者家属申请法律援助，并通知律师事务所给死者家属，法律顾问积极参与调解，为死者家属争取最大利益，得到死者家属的肯定，看到死者家属心情激动，对死者家属进行积极耐心细致的思想工作，稳定死者家属情绪。为改善与物业公司的沟通效果，根据《工伤保险条例》有关条款，明确雇佣工人在工作期间发生工伤死亡事故，公司应负不可推卸的责任。
和解的结果
经全职调解人的努力，最终双方达成协议，签订了一份由物业公司一次性给予死者家属63万元的赔偿，作为死者不幸死亡的赔偿。
沉着冷静，把握激动人心，把握纠纷发展动态，依法开展调解，给予死者家属帮助，为化解矛盾纠纷画上圆满句号。说起生死攸关，令人无比沉重，特别是工作中的意外死亡，隔三岔五见于报端，总觉得这些离我们很远，事实上，事故往往就在这一瞬间，我国每年猝死的人数，居全球之首，有资料统计，在中国，每年有三百万的意外死亡，其中心脏病猝死的人数高达550,000，相当于每分钟一个猝死。上海市劳动律师