只要员工能与公司协商一致，公司就可以不发工资打欠条。在欠条中，有必要说明公司无法正常支付工资的原因。公司应支付未支付工资的金额。双方协商确定的公司支付工资的日期。关于公司是否可以不支付工资欠条，上海市劳动律师为您详细回答。
一、公司不发工资打欠条可以吗
1.公司可以不发工资打欠条。工资欠条直接写为XXX工资XXX元，定于XXX年XX月XX日归还。签名日期。
2.需要注意的是，一旦发放借据，双方关于拖欠工资的法律关系就会发生变化。这最初是一种劳动关系。发放借据后，它将成为一种普通的欠款法律关系。员工可以直接向法院起诉，无需劳动仲裁。
3.尽量不要写拖欠工资的借据。以后维权很麻烦。用人单位拖欠工资的，可以向劳动监察大队投诉。劳动监察大队责令用人单位限期支付劳动者工资。逾期不支付的，需要额外支付赔偿金。
4.法律依据：《劳动保障监督条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，劳动保障行政部门应当责令劳动者限期支付工资。劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者终止劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上一倍以下的标准向劳动者支付补偿：
(一)无故扣除或者拖欠劳动者工资的；
(二)支付工人工资低于当地最低工资标准的；
(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
二、公司欠工人工资欠条格式
1.说明双方欠款的基本情况，如姓名、身份证号码等。
2.说明欠款金额和约定的还款时间。
3.单位不依法发放工资是违法的，员工可以到劳动监督部门投诉单位，也可以选择提出劳动仲裁请求。对于公司因资金不能周转等原因不能发放工资的情况，如果公司能写借据，员工也不能投诉。不提出仲裁请求。