上海市劳动法律师回答员工提前转正的试用期是多长时间

       试用期内员工成为正式员工的时间没有明确的法律规定，由劳动者和用人单位协商解决。正常情况下，如果员工签订三年以上的固定劳动合同或无期限劳动合同，使用期不得超过6个月，因此提前成为正式员工的最长期限为6个月。关于员工在试用期内提前成为正式员工的时间，​上海市劳动法律师为您回答。

　　一、员工提前转正试用期是多长时间

　　1.提前转正最长提前六个月；

　　2.法律只对试用期最长时间有法律规定，对最短时间没有法律规定，劳动者和用人单位可以自由协商；

　　3.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限不足一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限不足三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　同一用人单位和同一劳动者只能约定试用期。

                                                 
 

　　二、员工试用期工资的规定是什么

　　1.试用期内工人的工资不得低于本单位同一岗位最低工资或劳动合同约定的工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是试用期内工人工资的法定最低标准。对本文的理解应掌握以下几点：

　　(1)劳动者与用人单位劳动合同双方在劳动合同中约定试用期工资，约定试用期工资高于本条规定的标准的，按照约定执行；

　　(2)同意试用期工资应反映同工同酬的原则；

　　2.劳动者在试用期内的工资，本文实际上规定了两个最低标准：

　　(1)不得低于本单位同岗位最低工资；

　　(2)或劳动合同约定的工资80%；

　　由于我国实行最低工资保障制度，试用期内所有员工的工资不得低于正式工资的80%，也不得低于公司所在地的最低工资标准。员工与公司签订的劳动合同约定试用期工资的，应当按照劳动合同中的工资支付。