上海劳动合同律师教你看雇佣合同

　　所谓的“低工资，福利差”是职场的一个共识，但是在我们艰难维持生计的时候，很多不择手段的老板还在计算着你们的那些工资和福利，今天上海劳动合同律师要告诉你们一件90%的人都不知道企业雇佣合同的事情！

　　1、强制休年假

　　在《职工进行带薪年休假管理条例》中规定：职工以及累计完成工作人员已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。但是我们很多企业公司发展都会通过强制要求职工在春节休假，会安排把一年的五天年假其中的四天在春节的法定利用假期生活期间需要用掉。

　　首先、年假是个人全权安排的，公司通过强行休假是不合法的。公司企业无权管理规定休假，其次，如果我们已经成为不能休假，可以在法律制度规定的范围内不断调整自己假期，不能及时调整的时候，算是加班，领取加班费。

　　2、保险不按全额交

　　法律规定，雇主必须为其雇员提供相关的保险，保险金额以雇员的工资为基础。为了减少开支，很多不道德的公司，他们会以奖金或其他福利的名义支付员工的实际工资，雇佣合同只有社会最低工资的数额，公司的保险基础会大大降低。处于食物链底端的可怜的小工人退休后将领取一小笔养老金。

　　首先，公司的做法是违法的，可以要求公司按实际工资缴纳社会保险，最好保留好工资单、工资和劳动合同，向劳动监察部门投诉或劳动仲裁。

　　3、加班变调休

　　在节假日加班必须要通过支付企业员工自己平日工资的2-3倍工资，这个问题时候黑心公司发展就会动起小脑筋，把加班变成调休，因为我们如果可以变成调休，公司这样就可免于支出这笔多出的加班费用。

　　首先、无偿工作加班的员工要保留好我国加班的相关研究证据，可以在离职的时候去劳动局举报，一般我们都可以通过获得进行相应的赔偿。

　　4、增加非岗位工作

　　每个学生工作人员岗位发展都有其明确的职责范围，员工没有做好自己本职工作可以领取约定的劳动报酬无可厚非，但是我们很多问题时候需要公司企业会给员工进行添加额外的工作，并且不支付其他任何酬劳，以达到节省开支的目的。举个简单的例子来说，员工之间除了本职工作外，还被要求打扫办公区或车间的公共安全卫生，这样对于公司信息就可以节省雇佣保洁工的费用，而员工并不会因此而多拿一分钱的工资。

　　员工有权拒绝，因为这是非法的。

　　5、产假期间工资减半

　　许多黑心公司在休产假的三个月内向女性支付60%的工资，或者要求在她们第一次得知自己怀孕时签署新的薪酬协议，这就将薪酬分成不同的部分。基本工资、岗位工资、全勤、工龄等，产假后，公司只能支付基本工资。

　　怀孕雇员可要求医生在检查时开具病假单，根据病假扣除工资。以及购买国家强制性的生育保险，无论如何都必须清楚地记住。

　　以上就是上海劳动合同律师给大家整理的雇佣合同的事宜。如果您有其他类似问题需要咨询的，可以点击下方图标或者拨打我们的电话。