试用期内7天不发工资是否合法？上海劳动法律师给您解答

　　根据我国有关法律，试用期间工人离职，用人单位不支付工资是违法的。接下来就由上海劳动法律师为您讲解相关内容，希望对您有所帮助！

　　一、相关法律依据

　　1、中华人民共和国劳动合同法

　　（1）第二十条 【试用期员工工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同工作岗位最低档工资管理或者通过劳动服务合同约定工资的百分之八十，并不得低于企业用人部门单位所在地的最低工资制度标准。

　　（2）第八十三条用人单位违反本法规定，与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正； 违反法律规定的试用期满的，用人单位应当在劳动者试用期内和超过法定试用期的期限内，按照满月工资标准向劳动者支付赔偿金。

　　（3）第八十五条有下列情形之一的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金； 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额； 未限期支付的，责令用人单位按照应支付金额的50% 至100% 的标准，向劳动者支付额外补偿金：

　　 （a）未按照劳动合同或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

　　 （b）低于当地居民最低工资管理标准进行支付劳动者工资的；

　　 （c）安排加班，不支付加班工资；

　　 （d）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

　　（4）根据《劳动法》第七十七条规定，工资被拖欠了，劳动者之间可以通过依法进行申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以提高协商解决企业或者向劳动教育行政管理部门投诉。

　　（5）第九十一条规定，用人单位有下列情形之一，侵犯劳动者合法权益的，劳动行政部门应当责令支付劳动者的工资、报酬和经济补偿金，并可以责令支付补偿金：

　　 （a）无故扣缴或者拖欠劳动者工资的；

　　 （b）拒不支付劳动者可以延长工作学习时间进行工资报酬的；

　　 （c）支付低于当地最低工资的工人；

　　 （d）劳动合同终止后，未按照本法规定给予劳动者经济补偿的。

　　2、法律依据《劳动法》第七十七条

　　（1）用人单位与劳动者发生劳动争议的，当事人可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼，也可以协商解决。

　　（2）调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

　　3、第九十一条

　　用人企业单位有下列侵害劳动者进行合法权益情形之一的，由劳动教育行政管理部门可以责令支付劳动者的工资报酬、经济发展补偿，并可以责令支付赔偿金：

　　（1）无故扣缴或者拖欠劳动者工资的；

　　（2）拒不支付劳动者可以延长工作学习时间进行工资报酬的；

　　（3）支付低于当地最低工资的工人；

　　（4）劳动合同终止后，未按照本法规定给予劳动者经济补偿的。

　　试用期不发工资是违法行为，根据我国的法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果试用期不发工资，您可以到劳动监察大队投诉，也可以到劳动仲裁委申请劳动仲裁。以上就是上海劳动法律师为您讲解的试用期薪酬发放的整体内容，希望对您有所帮助，如果您有类似的法律问题，还请咨询著名上海房产律师为您做一对一的讲解。