新员工入职到新的单元时间，需求签订劳动合同，劳动合同签订了才保证本人的劳动瓜葛的合法性，如果本人没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。那么如果试用期不签合同被辞退有补偿嘛，劳动合同法中有哪些规定呢，接下来上海劳动法律师就带大家一起来了解一下。
一、试用期不签合同被解雇有赔偿嘛
试用期时期，用人单元有权根据《劳动合同法》第三十九条划定，在试用时期被证实不符合任命前提的，用人单元能够解除劳动合同，解除与试用者之间的劳动关系。但前提是，用人单位必须有证据证明劳动者不具备录用条件。否则解聘决定无效。
所谓试用期必须是劳动合同商定了的，才有大概存在试用期。如果与单元并没有劳动合同，以来是不存在试用期的商定，这属于究竟劳动瓜葛，异样遭到劳动法的保护，《劳动法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、可解除劳动合同的情形
《劳动合同法》第三十九条划定，劳动者有以下情况之一的，用人单元可以解除劳动合同：
1.在试用时期被证实不符合录用条件的；
2.紧张违背用人单位的规章制度的；
3.紧张渎职，奉公舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4.劳动者同时与其他用人单元创建劳动瓜葛，对实现本单位的事情使命造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5.因本法第二十六条第一款第一项划定的以讹诈、勒迫的手法或许乘人之危，使对方在违抗实在意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；
6.被依法追查刑事责任的。
三、合同法对于试用期的其余规定
《劳动合同法》第十九条划定，劳动合同克日三个月以上不满一年的，试用期不得跨越一个月；劳动合同克日一年以上不满三年的，试用期不得跨越二个月；三年以上流动克日和无流动期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
统一用人单元与统一劳动者只能商定一次试用期。以实现必定事情使命为克日的劳动合同或许劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条划定，劳动者在试用期的人为不得低于本单位沟通岗亭最高档人为或许劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
人人注重一定要在上班前和用人单元签订劳动合同，如许能力无效地保证咱们的正当权益。以上就是上海律师事务所的试用期不签合同被辞退有补偿什么问题的解答，如果您还有其他法律问题想要了解，欢迎在线咨询上海劳动法律师，他们将竭诚为您解答。
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