上海劳动法律师为您解答的劳动试用期相关问题

　　试用期是每个员工进入正式工作生活的必要阶段。在试用期内，员工可以因为兴趣或能力等原因选择辞职。那么，在试用期内应该遵循什么样的辞职程序，法律是如何规定试用期的，以下上海劳动法律师为您详细介绍。

　　一、试用期合同

　　试用期签订劳动合同后，只要提前3天提交书面辞职通知，就可以依法辞职，不算违约。同时可以依法获得自己应得的全部报酬。试用期过后了，要提前30天提交书面辞职申请！至于你说没和公司签约，那要看你进公司的实际时间。如果进厂一个月还没签约，就没必要提前了。可以马上通知公司马上离职，不用等公司批准，不仅能拿到工资还能依法得到一笔经济补偿。有关详细信息，请参考以下信息：

　　二、劳动服务合同的订立

　　用人企业单位自用工之日起即与劳动者通过建立社会劳动时间关系。用人部门单位人员应当进行建立完善职工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者教育工作主要内容、工作环境条件、工作时间地点、职业发展危害、安全技术生产经营状况、劳动经济报酬，以及提高劳动者素质要求学生了解的其他国家情况；用人单位有权了解我国劳动者与劳动保险合同不能直接影响相关的基本生活情况，劳动者之间应当如实说明。第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他各种证件，不得使用要求就是劳动者需要提供融资担保机构或者老师以其他名义向劳动者收取财物。第十条建立一种劳动法律关系，应当订立书面劳动产品合同。已建立和谐劳动能力关系，未同时订立书面劳动保障合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动市场关系自用工之日起建立。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照这个集体建设合同规定的标准严格执行；没有形成集体项目合同问题或者农村集体合同未规定的，实行同工同酬。第十九条劳动合同有效期限三个月以上这些不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上都是固定资产期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。第三十七条劳动者提前三十日以书面语言形式通知用人单位，可以得到解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以选择解除劳动合同。

　　第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者进行缴纳企业社会养老保险费的；

　　（四）用人企业单位的规章管理制度对于违反相关法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使雇佣合同无效的；

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在工作交接时支付。用人单位应当将解除或者终止的劳动合同文本至少保存两年备查。

　　我国劳动法相关规定，劳动法合同管理可以通过约定试用期。试用期最长不得超过6个月。试用期的长度是根据中国劳动服务合同的期限以及相应分析确定的。试用期有上限，没下限，甚至我们可以按照约定不需要试用期。

　　1.只有三个月以上的固定期限劳动合同，才能约定试用期；

　　2.劳动服务合同管理期限在6个月（半年）以下的，试用期人员不得使用超过15天；

　　3.聘用合同期限为6个月至1年的，试用期最长不得超过30天

　　4.劳动合同期限在一年以上三年以下的，试用期最长不得超过60天；

　　5.劳动服务合同管理期限在三年以上的，试用期不得使用超过6个月；

　　6.新录用的公务员进行试用期为一年

　　7.劳动合同、劳动合同任期以完成某项工作任务为限或者任期不满三个月的，不得约定试用期。

　　8.同一企业用人部门单位与同一劳动者只能通过约定进行一次试用期。即使可以调动员工岗位也不能得到重新约定试用期。辞职后再重新入职的是否有试用期，法律无规定。

　　9.劳动合同只约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，试用期为劳动合同期限。

　　三、试用期工资

　　劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　四、试用期内要不要买社保？

　　法律：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同期内，用人单位为劳动者购买五险一金是法定义务，所以用人单位还需要为劳动者购买试用期社保。用人单位在成为正式员工后与员工约定缴纳或缴纳社保是违法的。

　　五、试用期被辞退要给赔偿金吗？

　　（一）如雇员被裁定不符合受雇资格，公司在终止雇佣合约时无须支付经济补偿。但公司需要承担“不符合用人条件”的举证责任；

　　（二）如果公司不能证明员工不符合录用条件而将其辞退，公司仍需支付经济补偿或赔偿金。

　　六、违法行为约定进行试用期的后果

　　用人企业单位进行违反本法管理规定与劳动者可以约定试用期的，由劳动教育行政监管部门责令改正；违法约定的试用期已经没有履行的，由原用人单位以劳动者试用期满月工资为标准。按已经不能履行的超过国家法定试用期的时间向劳动者支付赔偿金。也就是说，对于一些违法约定的试用期已经无法履行的，用人单位除应按照约定的试用期员工工资水平标准以及支付劳动者工资之外，还要能够按照自己劳动保险合同约定的“转正”后的工资作为标准向劳动者支付赔偿金。

　　 以上就是上海劳动法律师为您带来的劳动试用期相关问题回答，如果有其他问题，欢迎您前来咨询。