上海劳动法律师答私人老板未签劳动合同拖欠工资怎么办？

　　未签订劳动合同的私人老板拖欠工资怎么办？上海劳动法律师为您解答。

　　一、为私人老板工作，对方不给工资怎么办

　　1.最简单的方法是通过电话向当地劳动执法监督旅投诉。根据《劳动安全监督条例》，对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠工资。

　　2.依照《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

　　3.最有效的是直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费），并通过劳动仲裁发布的裁决向单位索赔。不赔偿的，可以向法院申请执行。

　　4.劳动仲裁不受理或者仲裁不公平的，也可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接由法院判决执行。

　　5.在按上述方式索取工资的同时，也可以按照《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按照应付金额的50%以上100%以下的标准向您支付额外赔偿。

                                                 
 

　　二、单位拖欠工资，没有合同怎么办　　

       单位不支付工资的，可以要求补发。未签订劳动合同的，可以要求工资差额的两倍。

　　根据《关于建立劳动关系的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，确定双方有劳动关系时，可参照以下凭证：

　　1.工资支付凭证或记录(职工工资支付名单)。支付各种社会保险费的记录。

　　2.用人单位向劳动者颁发的工作证、服务证等身份证明。

　　3.用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录。

　　4.考勤记录。

　　5.其他工人的证言等。

　　三、离职证明造假是否违法

　　被单位发现造假后果非常严重的，单位可以相应终止合同。

　　最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条和《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，用人单位因用人单位解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限而发生劳动争议的，由用人单位承担举证责任。

　　当事人或者单位认为员工有离职证明造假的，应当承担有关员工自动离职的举证责任。