保证自己的合法权益，上海劳动合同律师教您变更劳动合同

　　劳动者假如觉得本来的劳动合同的部分内容需求修正，应当事前告诉用人单位，并且要经过用人单位的同意。但是，在这之前劳动者应该进行认真考虑，因为这件事涉及双方的权利和义务。那么对于相关法律法规你了解多少呢？快来和上海劳动合同律师一起看看吧。

　　劳动合同的变换也应当和劳动合同的签订同样，在对等自愿，协商一致的基础上进行，并且不能违反法律、行政法规的规定，任何一方不能擅自变更劳动合同。

　　虽然《劳动法》对劳动合同的前提没有着划定，然则，劳动合同的变换不是没有条件的。一般来说，劳动合同变更的条件大致有以下三个方面：

　　一、劳动合同的变更

　　（一）用人单元方面的缘故缘由，比方用人单位调整生产任务、转产、企业合并、分立等；

　　（二）就业者方面的缘故缘由，例如因不测事故致伤、致残，经劳动鉴定委员会确认部分损失劳动能力，用人单位需要另行安排工作的；

　　（三）主观方面的缘故缘由，比方国度经济政策的调节，天然灾难的影响等。劳动合同变更时，双方当事人应当再签订一份劳动合同变更通知或协议，采取书面形式才具有法律效力。

　　合同的变更是指合同内容的变换，即合同成立后还没有执行或许还没有完全履行之前，基于当事人的意思或者法律的直接规定，不改变合同当事人、仅就合同关系的内容所做的变更。

　　二、合同的变更有以下几种：

　　（一）因庞大误会订立的合同或在订立合同时显示公道的，当事人一方有权要求人民法院或者仲裁机构变更；

　　（二）一方以讹诈、勒迫的手法或许乘人之危，使对方在违抗真实意思的情况下订立的合同，当事人选择了变更合同的；

　　（三）因两边当事人意义暗示一致，而对合同内容进行的变更。

　　合同变换的效力指已变换的内容产生变换后的效力，而未变换的内容继续有效，已履行的合同义务或已发生的违约责任、损害赔偿请求权，除法律规定或当事人约定，不因变更而失效。上海劳动合同律师对于有关内容的讲解就到这里，法律是我们维护自身合法权益的武器。上海劳动合同律师建议您，有任何问题第一时间选择报警，需要律师可以找律师事务所的专业律师，我们会以专业的服务和高水平的法律团队为您的合法权益提供有力保障。