上海劳动合同律师专业解答：未签书面劳动合同，劳动者如何成功追讨二倍工资差额

　　在上海市这个经济与法制并进的都市中，劳动关系的规范运作是社会稳定与经济发展的重要基石。上海的律师事务所，特别是排名靠前的几家，常常接到劳动者关于是否能向用人单位主张支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额的咨询。本文由上海劳动合同律师团队精心撰写，旨在通过分析相关法律法规、实际案例及处理建议，为劳动者和用人单位提供权威的法律指导。

　　法律法规的适用与解读

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，用人单位与劳动者应签订书面劳动合同，未签订则视同存在无固定期限劳动合同关系。该法第六十二条规定，未依法签订书面劳动合同的行为属于侵害劳动者权益，劳动行政部门有权要求改正并赔偿劳动者损失，甚至责令支付赔偿金。上海劳动合同律师指出，这一条款为劳动者提供了坚实的法律武器，用以维护自身权益不受侵害。

　　实际案例分析

　　在上海市劳动争议调解仲裁委员会处理的一宗案件中，劳动者因未签订书面劳动合同而向用人单位主张二倍工资差额，遭到对方以劳动者自身原因为由的抗辩。经过仲裁程序，委员会最终裁决用人单位需支付二倍工资差额，确认了用人单位在未签订书面合同情况下的法律责任，进一步明确了劳动者主张的正当性。

　　处理建议与策略

　　上海劳动合同律师为劳动者提出以下几点建议：

　　收集证据：劳动者应保留工作邮件、工资单、工作证等证据，证明劳动关系的存在。

　　和解优先：尝试通过和解方式解决问题，减少时间和精力成本。

　　法律咨询：在提起正式法律程序前，咨询专业律师，确保诉讼方向正确。

　　仲裁或诉讼：在和解无效时，应及时向劳动争议调解仲裁委员会或人民法院提起诉讼，主张合法权益。

　　同时，上海劳动合同律师也向用人单位提出忠告：

　　规范管理：建立健全劳动合同管理制度，确保及时签订书面合同。

　　法律培训：定期对人力资源部门进行劳动法律法规培训，预防法律风险。

　　相关法律法规概览

　　除上述提及的《中华人民共和国劳动合同法》外，还包括《上海市人民政府劳动争议调解仲裁条例》、《广东省劳动争议仲裁条例》等地方性法规，为上海市内劳动争议的调解与仲裁提供了具体的法律依据和程序指导。

　　结论与展望

　　上海劳动合同律师总结道，未签订书面劳动合同不仅违反法律规定，更可能为用人单位带来经济赔偿责任，包括支付二倍工资差额。劳动者在维护自身权益时，应充分运用法律武器，合理采取法律手段。同时，构建和谐劳动关系，需要双方共同努力，用人单位应强化合同管理，遵守法律法规，共同推动上海市劳动关系的健康发展。