上海劳动合同律师答劳动条约试用期变换问题

　　劳动条约试用期如果变换，会有什么影响？今天，上海劳动法律师就劳动条约试用期等问题为您作详细介绍，感谢您的阅读。

　　一、劳动条约试用期变换问题

　　（一）认识上的误区

　　1.试用期只能商定一次不得变换？

　　劳动合同法划定了“统一用人单元与统一劳动者只能商定一次试用期”条目。然则，试用期商定组成劳动条约的一部分，劳动合同法同时同意“用人单元与劳动者商议一致，依法可以变更劳动合同约定的内容”，因此，对试用期约定的变更，如果用人单位与劳动者协商一致，法律并未禁止。

　　2.试用期商定能够随意变更？

　　试用期商定变换依法首先要两边商议同等，任何一方双方变换均是有效行动；其次，试用期变换后仍要餍足与劳动条约刻日的立室瓜葛，如劳动条约刻日不满三年，试用期则以二个月为下限，即使劳动者同意，不变更劳动合同期，只延长试用期至二个月以上，仍将因违反法律的强制性规定而归于无效。因此，在协商一致的基础上，试用期变更仍将要满足劳动合同法第十九条劳动合同期限和试用期期限的规定。

　　（二）管理上的对策

　　1.把试用期刻日应用到下限

　　相对劳动者事情技艺易于调查的情况，劳动者的价值观更需求充沛的时候来证实。咱们主意用人单元将劳动条约试用期用到下限，关于相对于重要的岗位，首次劳动合同期限定在三年及以上，将六个月的试用期用到上限；针对试用期工资敏感性问题，可以把试用期分为两个阶段，前一阶段执行试用期工资，后一阶段执行100％约定工资或同岗同酬。

　　2.依法举行试用期刻日变更

　　任何变换，都应当是用人单元与劳动者两边满意的效果。分外要注意，提早转正本质上属于劳动条约试用期变换，不属于用人单元对劳动者的“奖励”领域。是以，用人单元片面颁布转正抉择，劳动者予以拒绝则不生效。同样，试用期延长以六个月为上限，并且要注意延长后的累计试用期之和与劳动合同期限的匹配，必要时应当同步延长劳动合同期限。

　　二、试用期与服务期、失密和谈及竞业限定的竞合适用

　　（一）认识上的误区

　　1.服务期和谈对试用期劳动者无约束力？

　　《劳动合同法实行条例》以错误归责为指示思维，分两种情况阐了然处置服务期协议违约金的适用情形，因此，服务期协议对试用期劳动者有约束力。

　　1）用人单元解除情形

　　条例第二十六条列举了因劳动者存在归责于本身错误的五种情况，用人单元依此解除劳动条约，劳动者应该负担守约义务，即应该向用人单元返还未执行部份所应摊派的培训用度。值得注意的是，此五种情形不包含劳动者“在试用期内被证明不符合录用条件的”，因为不符合录用条件仅说明劳动者工作能力欠缺，不代表自身有过错。

　　2）劳动者解除情况

　　因用人单元存在于归责于本身错误的劳动合同法第三十八条罗列六种情况之一，劳动者解除劳动条约的，无论是不是在于试用期内，劳动者均不负担守约义务。相同，除此之外的任何情形，包括劳动者在试用期内提前三日通知离职，均应承担违约责任。

　　综上，存在服务期和谈的劳动者在试用期内解除条约，除用人单元存在法定错误情况外，均应该负担守约义务，包孕在试用期内按划定自动离任。用人单位在试用期内解除存在服务期和谈的劳动者，除劳动者存在法定过错情形外，均不得要求劳动者承担违约责任，包括劳动者在试用期内被证明不符合录用条件。

　　2.失密和谈、竞业限定对试用期劳动者无约束力？

　　失密是劳动者的法定责任，与劳动条约一路见效，不因劳动条约解除或终止而归于有效。竞业限定和谈的见效，以用人单元和劳动者解除或终止劳动合同为终点，而岂论解除或终止的缘故原由。《江苏省劳动条约条例》进一步明确，“劳动合同因劳动者退休而终止的，保密协议、竞业限制约定仍具有约束力”。因此，保密协议、竞业限制适用于处于试用期的劳动者。

　　（二）管理上的对策

　　1.不宜对处于试用期内的劳动者委外培训

　　基于劳动者“在试用期内被证实不符合任命前提的”，用人单元解除试用期合同时，不得主意出资培训的服务期违约金。关于产生较大金额用度的委外培训，宜将试用期劳动者暂不参加思量局限。如果因事情需求必需要对试用期内劳动者进行金额较大的专业技术培训，可按变更程序提前办理转正手续。

　　2.失密协议宜自始签订

　　失密和谈不发生额定的本钱和用度，效能及于试用期内劳动者，并且依据《反不正当竞争法》法律说明，签订保密协议构成用人单位采取保密措施的方式之一，有助于用人单位维护其商业秘密，应当在录用劳动者的同时根据岗位需要签订保密协议。

　　3.谨严签订竞业限制协议

　　竞业限定属于商定内容，以劳动者与用人单元商议同等为见效条件，是以，对负有失密责任的劳动者，为避免劳动者谢绝签定竞业限定和谈，用人单元应该任命劳动者的同时与其签定。然则，根据最新的司法解释，用人单位单方面解除竞业限制协议应当支付经济补偿金，从而产生额外的负担。因此，用人单位应当视岗位，充分考虑劳动者在试用期内有可能解除劳动合同的情形，采取预防措施，如约定竞业限制以劳动者转正为生效条件。

　　那么以上资料便是上海劳动合同律师为您整理的对于劳动合同以及签约需要注意的事项。如果您有其他问题需要咨询的，可以点击下方图标或者拨打我们的电话。