上海劳动法律师分析男子因拒绝支付工资而被判刑

　   案件情况

　　一名男子承包了一家酒店的装修项目，并在支付了一些装修工人的生活费后逃跑了。最近，武江区人民法院作出一审判决，判处被告张有期徒刑六个月，缓刑一年。

　　2012年底，张承担了一个酒店项目的装修项目，并聘请了马来西亚等93名工人的装修团队。在工作期间，张先后支付了部分劳动报酬。2013年初装修工程完成后，装修工人工资未支付88万余元。

　　为此，劳动监督部门责令张全额支付员工工资，并责令项目发包人吴的公司向员工支付拖欠农民工工资的50%。此后，张没有支付马和其他93名工人的劳动报酬。劳动监督部门随后将案件移送公安机关，潜逃的张随后被捕。

　　事件发生后，张委托谢某与马某等装修团队协商，同意张某在4个月内支付欠款。截至2013年12月，张某已按协议实际支付装修团队工人劳动报酬25万余元，

并取得了理解。

　　法院审理

　　武江法院认为，被告张无视国家法律，逃避劳动报酬，数额较大，政府有关部门责令仍不支付，其行为构成拒绝支付劳动报酬罪。

　　被告张如实承认犯罪后，可以依法从轻处罚，与工人代表达成协议，按照协议支付劳动报酬，然后依法作出上述判决。

                                                  
 

　　上海劳动法律师分析

　　《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额的50%以上100%向劳动者支付补偿：

　　(一)未按照劳动合同或者国家规定及时足额支付劳动报酬的；

　　(二)工人工资低于当地最低工资标准的；

　　(三)安排加班不支付加班费的；

　　(四)劳动合同终止或者终止，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

　　中国刑法第二百七十六条规定，经政府有关部门责令仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处三年以上七年以下有期徒刑和罚款。

　　单位犯前款罪的，对单位处以罚款，对直接责任的主管人员和其他直接责任人员，按照前款的规定处罚。

　　前两种行为未造成严重后果的，依法支付劳动报酬并承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。