上海劳动诉讼律师分析员工请假朋友圈发旅游照被开除

   　案件情况

　　由于生病请假，一般都要去医院或在家休息。不过，55岁的保洁人员宋玉奇病假后，被发现在朋友圈里晒出旅游照。宋玉奇因为严重违反公司规章制度而被公司开除。后来，宋玉奇到法院起诉，要求公司赔偿其部分损失。

　　开庭审理时，被告公司提供了宋玉奇的微信朋友圈截图，证明她从2018年3月起一直到2018年4月26日，她一直到2018年4月26日才解除劳动关系，实际情况下与病假无关。
 

　　与此同时，被告公司指出，宋玉奇在朋友圈晒假的行为，给公司的经营管理带来了不良影响。最后，法院认定宋玉奇有严重违纪问题，被告公司对劳动合同解除的做法没有任何不当之处，因此，驳回原告要求被告支付其劳动合同解除赔偿金的请求。

　　上海劳动诉讼律师回答下面四个问题

　　问题一

　　雇主因身体不舒服而请病假不上班，但在病假期间外出旅行，是否违反了劳动法？法庭不支持宋玉奇支付赔偿金的理由是什么？

　　律师解答

　　真正的“病假”是为了旅行，特别是在劳动者旅游期间晒朋友圈，给员工带来不良影响，此种行为违反了雇主的规章制度，根据我国劳动合同法，用人单位可因劳动者严重违反用人单位规章制度而与其解除劳动合同关系，由于没有必要赔偿，因此法庭驳回了工人的要求。

　　问题二

　　病假条需要满足哪些关键要素？

　　律师解答

　　病假期间的有关证明，病假条应由正规医院出具的正式诊断证明或病假证明；一般情况下，应包括患者的姓名、诊室、病情诊断和病假天数，并应由出具病假证明的医生签字，一般情况下应包括患者的姓名、诊室、病情诊断和病假天数，并应由出具病假证明的医生签字。

　　问题三

　　有一句俗语叫“带薪休假”，那么，哪一种属于带薪休假？例如，事假、婚假、病假？

　　律师解答

　　职工请假也可以领取工资，是劳动法对员工休假权益的一种保障，只适用于特定时间。第一，法定假日，如新年、春节、国庆节等，带薪休假通常包括年假、婚丧、男职工护理假等等，除了工伤职工停工留薪期间，工资福利待遇不变。值得注意的是，事假为无薪假，事假以日或小时为计算单位，员工每日请假扣薪标准为：月基本工资/22天，员工事假每小时的扣薪标准为月基本工资/22/8小时。请假的员工，注意结账的时候，及时核对。

　　问题四​

　　国庆节期间，每年都有不少三天小长假和七天长假，为了能多休息几天，个人就想在假期之前或之后再请假几天，针对这一情况，网上甚至有“请假攻略”，假如用骗人的方式获得假期，一到两天或稍长一点，一旦被发现，雇主有权因此解除劳动合同吗？

　　律师解答

　　劳资双方相互信任和理解，才是稳定劳资关系的基石，面对网上推荐的请假攻略，请勿因请假而丧失诚信，失了人品，身在职场，不可骗假，一旦发现，不但会面临被解雇的危险，伪造医疗记录的做法，还有可能被追究刑事责任。上海劳动诉讼律师