经过一段时间之后才发现自己不是公司的雇员，你该怎么办？
案件情况
2017年，周某被新疆一建筑公司员工黄某招用，当时该公司正在建设一所中学教学楼工程，黄某是该工程的副经理，他招用了刘某做项目技术负责人，但是双方没有签订书面劳动合同。项目推进期间，周某的工资由黄某及其情人转交，并与其他劳务公司一起发放。但是随着工程逐渐完成，黄某给周某发工资的时间越来越不确定，之后黄某直接给他写了一张自己签名的薪金欠条。今年，讨薪不成，周某将黄某所在的新疆一建筑公司告上法庭，要求该公司赔偿拖欠工资及其他所有损失。而在公司看来，周某一没有劳动合同，二是擅自聘用黄某，不属于公司招工人员，与公司无劳动关系。
审判过程
第一，周某向法院提交了授权委托书，公司综合大楼施工管理人员的姓名、工作会议签到表、建筑设计图、排污权申报表、监理例会记录、微信记录、证人证言、公司承诺书、出勤表和社保缴纳人员明细表等证据，证明周某在工作中已经支付工资，尽管周某是由该公司员工自行招用，支付报酬也没有走公司帐目，但是周某仍然与该公司有劳动关系。
第二，新疆某建筑公司未及时与周某签订合同，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位在一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，自雇佣之日起，超过一个月，按月支付给劳动者二倍工资；用人单位违反本法规定，不与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者自签订无固定期限劳动合同之日起按月支付二倍工资。本公司应支付周某未签订劳动合同的双倍工资。
第三，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，"在劳动争议案件中，雇主做出的解雇、除名、辞退、解除劳动合同，并降低劳动报酬，如果劳动争议是计算劳动者工作年限的，则由雇主承担举证责任。“而该公司对周某的离职时间未尽到举证责任，所以，根据周某提供的证据，黄某在出具结算单后离职，新疆某建筑公司应向周某出具解除劳动合同证明书。
根据上述三点，法院最终裁定该涉案企业支付周某拖欠的工资11.46万元，支付未签订劳动合同二倍工资8.75万元，同时为周某出具解除劳动关系证明。
那么，面对员工个人私自招聘行为，到底能不能被法律认可？这些责任应由相关公司承担吗？在这样的事情面前，我们又该怎么做呢？
上海劳动纠纷律师表示
此类企业雇员在招聘时，若雇员付出劳动，符合劳工法有关规定，不论是否签订劳动合同，雇员与公司均存在劳动关系。“即在未签订劳动合同的情况下，如能证明劳动者履行了劳动义务，雇主与劳动者之间存在劳动关系，其仍受《劳动法》和《劳动合同法》保护。且有关企业无论有意或无意，不能及时与劳动者签订劳动合同，将受到有关法律规定的处罚。
但是，劳动关系的事实并不等于劳动关系的存在，必须受到劳动法的保护，同时也要做好举证工作：
1.发薪金凭证或记录。例如银行流水单，在单子上将出现公司名称，摘要中注明代发工资或工资。如用人单位管理不规范，或自身规模较小，也会采取支付宝转账、微信转账、非公司账户银行转账等形式，此时劳动者需要举证付款方与用人单位的关系。
2.社会保险缴纳记录，住房公积金缴纳记录。
3.盖有公司印章的工作证件、出入卡和其它带有公司印章的文件，由公司法定代表人或重要职务(人事、财政等)签署的有关文件。
4.证人证言，例如：一名同事的证言，当然，一名同事首先要证明他是公司的雇员，而且证人必须出庭接受盘证，否则，证言通常不会被采纳。
5.法定代表人或员工与员工之间的短信、微信聊天记录、QQ聊天记录、电子邮件往来等。
自然，最好还是和雇主及时签定劳动合同，避免不必要的麻烦。上海劳动纠纷律师
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