劳动合同中约定解除或者终止条件的效力怎么办？上海劳动合同律师来回答

　　在劳动合同中约定解除或者终止条件是用人单位和劳动者在劳动关系中常见的一种约定。但是，这种约定的效力受到一定的限制。本文上海劳动工伤律师将从上海地区的角度出发，对用人单位和劳动者在劳动合同中约定解除或者终止条件的效力问题进行探讨。

　　一、法律规定

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的规定，劳动合同经当事人协商一致，可以约定解除或者终止条件。但是，约定的解除或者终止条件不得违反法律规定，不得损害劳动者的合法权益，也不得免除用人单位的赔偿责任。

　　此外，上海市还制定了《上海市劳动合同法》、《上海市劳动争议调解规则》等地方性规定，对劳动关系的解除和终止做了进一步的规定。

　　二、法律案例

　　关于约定无过错方可解除劳动合同的效力问题2015年，上海某公司与员工签订劳动合同，并在合同中约定，当员工因自身原因被辞退时，无需支付经济补偿金。但在实际操作中，该公司无视员工的工作表现、违法调整员工工资等行为引发了员工的不满。员工提出了解除劳动合同的申请，并请求支付经济补偿金。此时，该公司以员工没有达到解除劳动合同的条件为由拒绝支付经济补偿金。

　　在该案中，劳动争议仲裁委员会认为，劳动合同中约定无过错方可解除劳动合同的条款，不能免除用人单位按照相关法律规定支付劳动者经济补偿金的责任。因此，该公司需要按照法律规定支付经济补偿金。

　　关于约定违约金的效力问题2019年，上海某公司与员工签订劳动合同，并在合同中约定，当员工在试用期内解除劳动合同时，需要支付公司三个月工资作为违约金。但在实际操作中，员工在试用期内发现该公司有多项违法行为，因此提出解除劳动合同的申请。

　　在该案中，劳动争议仲裁委员会认为，劳动合同中约定违约金的条款，应当符合《劳动合同法》和相关法律规定的要求。若约定的违约金超出了法定的赔偿范围，就应当无效。

　　在这个案例中，员工在试用期内解除劳动合同是基于公司存在违法行为的情况下做出的。因此，劳动争议仲裁委员会认为，公司应该按照法律规定承担违约责任，而不是要求员工支付违约金。

　　三、解析

　　约定解除或者终止条件的效力劳动合同的解除和终止是劳动关系中重要的法律关系。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同经当事人协商一致，可以约定解除或者终止条件。但是，约定的解除或者终止条件不得违反法律规定，不得损害劳动者的合法权益，也不得免除用人单位的赔偿责任。因此，在劳动合同中约定解除或者终止条件的时候，需要注意合法性和合理性问题。

　　约定违约金的效力约定违约金是解决劳动合同违约问题的一种方式。根据《劳动合同法》的规定，双方可以在劳动合同中约定违约金。但是，约定的违约金应当符合《劳动合同法》和相关法律规定的要求，不得超出法定的赔偿范围。

　　在实践中，一些用人单位常常在劳动合同中约定过高的违约金，以此来惩罚员工的违约行为。这种做法容易导致违反法律规定，造成员工的合法权益受到损害。因此，在劳动合同中约定违约金的时候，需要谨慎合理，不得违反法律规定。

　　在解除劳动合同的过程中，用人单位需要注意以下几个方面：

　　合法性问题劳动合同经当事人协商一致，可以约定解除或者终止条件。但是，约定的解除或者终止条件不得违反法律规定，不得损害劳动者的合法权益，也不得免除用人单位的赔偿责任。因此，在劳动合同中约定解除或者终止条件的时候，需要注意合法性和合理性问题。

　　例如，约定违法或者超出法定赔偿范围的解除或者终止条件，会被认定为无效。如果用人单位通过这种方式，违反了法律规定，损害了劳动者的合法权益，就可能被追究法律责任。

　　证据问题在解除劳动合同的过程中，用人单位需要保存好相关的证据。例如，员工的违规行为、违法行为等，都需要有相关的证据加以证明。否则，在劳动争议处理过程中，用人单位难以证明员工的违规行为，就可能被认定为无效。

　　因此，用人单位需要及时保存好相关证据，并且在劳动合同中约定相应的证明责任和证据规定，以便于在日后的处理过程中使用。

　　赔偿问题在解除劳动合同的过程中，用人单位需要承担相应的赔偿责任。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿和赔偿金。具体数额为：

　　（1）劳动者在试用期内被解除劳动合同的，应当支付一个月工资的经济补偿；

　　（2）劳动者在非试用期内被解除劳动合同的，应当支付一个月工资的经济补偿，并根据劳动者已经工作的年限，支付不低于一个月、不高于六个月工资的赔偿金。

　　因此，在解除劳动合同的过程中，用人单位需要及时向劳动者支付经济补偿和赔偿金，以避免违法行为被认定为有效。

　　四、结论

　　上海劳动工伤律师提醒大家，劳动合同中约定解除或者终止条件和违约金是用人单位和劳动者在劳动关系中常见的一种约定。但是，这种约定的效力受到一定的限制。在实践中，用人单位和劳动者应当谨慎约定解除或者终止条件和违约金，并遵守相关法律规定，不得违反法律法规，损害劳动者的合法权益。