根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“用人单位依法与劳动者订立固定期限劳动合同，未续订或者终止合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不支付经济补偿金：（一）因劳动者严重违反劳动纪律或者职业道德；（二）因劳动者严重失职，致使用人单位遭受重大损失；（三）劳动者提前终止固定期限劳动合同，但用人单位依照本法第四十三条规定提前通知了劳动者。”上海劳动工伤律师就来带您了解一下相关的情况。
综合上述规定，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金，但当劳动者存在违纪、失职等行为，或者用人单位提前通知了劳动者终止劳动合同，那么用人单位可以不支付经济补偿金。
在本案中，当事人主张用人单位支付赔偿金，但经审理认为理由不成立。根据上述规定，虽然用人单位不需要支付赔偿金，但符合支付经济补偿金的情形。因此，应当依法判决用人单位向劳动者支付经济补偿金。
在上海地区，经济补偿金的计算标准按照当地政府规定执行。根据《上海市劳动保障条例》第三十五条规定：“用人单位依法与劳动者订立固定期限劳动合同，到期未续订或者经双方协商终止合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为劳动者在本单位工作期间连续工作满一年不足十年的，按照劳动者每月工资收入的二倍支付；工作期间连续工作满十年的，按照劳动者每月工资收入的三倍支付。”
综上所述，根据上述法律规定和上海地方规定，本案中用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。用人单位支付经济补偿金的数额应根据当事人在用人单位工作期间的具体情况和上海地方政府规定来计算。
此外，用人单位在终止劳动合同时，应当依照法律规定提前通知劳动者，否则将会面临违法的行为和相应的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位解除劳动合同，应当提前三十日通知劳动者，并说明解除劳动合同的理由和依据。用人单位不提前通知的，应当支付劳动者一个月的工资。”
因此，用人单位在终止劳动合同时，应当严格遵守法律规定，提前通知劳动者，并说明解除劳动合同的理由和依据，否则将会承担相应的法律责任。
总而言之，本案中，当事人主张用人单位支付赔偿金，但经审理认为理由不成立，但符合用人单位应当支付经济补偿金的情形，应当判决用人单位向劳动者支付经济补偿金。用人单位在解除劳动合同时，应当严格遵守法律规定，避免违法行为带来的不必要麻烦和损失。同时，劳动者和用人单位之间的纠纷应当尽可能通过和解或者调解等方式进行解决，如无法解决，应当通过法律程序来解决争议。
以上就是本文对于本案的法律分析和建议，接下来我们将介绍上海市相关的法律法规和相关案例。
一、上海市劳动合同法律法规
上海市作为一个经济发达地区，对于劳动法律法规有着非常严格的规定。下面是上海市相关的劳动合同法律法规：
1.《中华人民共和国劳动合同法》
2.《上海市劳动合同条例》
3.《上海市实施〈中华人民共和国劳动合同法〉办法》
二、上海市相关案例
案例一：关于用人单位支付经济补偿金的案例甲公司与乙员工签订了一份劳动合同，约定劳动合同期限为三年，但因乙员工工作表现不佳，甲公司提前解除了劳动合同。乙员工认为甲公司应该支付赔偿金，但甲公司认为不应该支付赔偿金。最终，经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，甲公司被判决支付给乙员工经济补偿金。
案例二：关于用人单位提前通知劳动者的案例某公司与某员工签订了一份劳动合同，约定劳动合同期限为三年。但因公司经营不善，公司决定进行裁员。在进行裁员时，公司没有提前通知该员工，也没有给该员工支付一个月的工资。该员工因此向劳动争议仲裁委员会提起诉讼，最终，公司被判决支付给该员工一个月的工资。
三、结论
在本案中，当事人主张用人单位支付赔偿金，但经审理认为理由不成立，但符合用人单位应当支付经济补偿金的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《上海市劳动合同条例》的规定，用人单位在终止劳动合同时，应当提前通知劳动者，并支付一个月的工资。用人单位应当严格遵守法律规定，避免违法行为带来的不必要麻烦和损失。同时，劳动者和用人单位之间的纠纷应当尽可能通过和解或者调解等方式进行解决，如无法解决，应当通过法律程序来解决争议。
最后，上海劳动工伤律师需要提醒的是，劳动者和用人单位之间的纠纷应当尽可能通过和解或者调解等方式进行解决，如果无法通过协商解决，应当向劳动争议仲裁委员会或者人民法院申请仲裁或者提起诉讼，通过法律程序来解决争议。