国际劳动节关注的不是人们的合法权益是否受到法律保护，而是如何度过五一假期？事实上，如果用户想在劳动节期间度过一个轻松愉快的假期，法律赋予劳动者的许多权益需要人们知道！例如，五一节假日单位如何计算强制加班？如何休带薪年假？下面，有一个上海劳动纠纷律师事务所的小编辑来告诉你答案！
一、企业进行强制要求员工加班有加班费吗？
可能节假日加班并不可怕，可怕的是一些企业强迫员工加班却不想支付加班费。关于与工人有关的加班费，《劳动法》明确规定：
劳动者每天工作时间不得超过八小时，超过八小时的，给予劳动者工资一倍半的劳动报酬；
此外，国家规定，工人每周工作时间不得超过40小时，工人在休息日工作时，应当在工作谈判中协调休息时间。没有给工人分配休息时间的，企业应当支付职工工资的两倍。
在春节、元旦、清明、五一、中秋节、国庆等法定节假日，用人单位安排劳动者上班，应当支付三倍于工资的工资。
劳动法规定，劳动者有权获得劳动报酬，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
雇员有带薪年假吗？
国家从2008年开始实施《职工带薪年休假条例》，规定职工工作满1年不满10年的，休5天年休假。达到10年不满20年的，年休假10天；达到20年的，年休假15天。国家法定节假日和休息日不计入年休假。
根据相关规定，年休假在1个年度内可以进行集中时间安排，也可以通过分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作发展特点确有一些必要跨年度安排企业职工年休假的，可以跨1个年度计划安排。
因工作需要不能安排员工年假的，经员工本人同意，单位不得安排员工年假。应休未休的年假天数，单位按员工日工资收入的300%支付年假工资。
与此可以同时，职工有下列规定情形之一的，不享受自己当年的年休假：
（一）依法享受冬夏假期，且假期天数超过年度假期的；
（二）累计休假二十天以上，单位不按照规定扣除工资的；
（三）工作满1年不满10年的员工请病假超过2个月的；
（四）工作满10年不满20年的员工累计请病假3个月以上；
（五）累计工作年限超过二十年的，累计病假四个月以上。
五一假期临近，上海劳动纠纷律师事务所提醒大家，在赚钱养家的同时，追求梦想，保护自己的合法权益！最后向全体工人敬礼！祝你工作顺利！国际劳动节快乐！
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