上海劳动纠纷律师视角：女性职工产假权益保护——以小美与某学校劳动纠纷案为例

　　在当今社会，女性职工的权益保护日益受到重视，特别是在产假这一特殊时期。2023年6月，小美休完产假回到工作岗位时，却发现自己已被学校开除。无奈之下，小美在2023年7月17日向学校发出《被迫解除劳动关系通知书》，声称学校在其休产假期间未按时发放工资、克扣生育津贴，迫使她解除与学校的劳动关系。作为一名上海劳动纠纷律师，我将从法律角度出发，对这一事件进行深入剖析，并探讨其中涉及的法律问题和女性职工产假权益的保护。

　　一、事件回顾与背景

小美于2020年9月1日入职某学校担任教师一职，双方签订的劳动合同于2022年7月30日期满。合同期满后，小美继续在学校从事教师工作，但双方未续签书面劳动合同。2022年10月26日，小美开始休产假，然而学校从2022年11月起停发了她的工资。2022年11月26日，学校在校内公示栏张贴《旷工自动离职通告》，声称小美未按规定提出书面请假审批手续，擅自离岗旷工，决定自2022年10月26日起终止与她的劳动关系。

　　2023年6月，小美休完产假回校工作，发现自己被开除。她在2023年7月17日向学校发出《被迫解除劳动关系通知书》，声称学校在其休产假期间未按时发放工资、克扣生育津贴，迫使她解除与学校的劳动关系。

　　二、法律层面的剖析

（一）劳动合同的续签与效力

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作的，用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者续订书面劳动合同，但继续用工的，视为双方续订了无固定期限劳动合同。

　　在此案中，小美的劳动合同于2022年7月30日期满后，继续在学校从事教师工作，但双方未续签书面劳动合同。根据法律规定，视为双方续订了无固定期限劳动合同，学校应当继续履行劳动合同义务。

　　（二）产假期间的工资待遇

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间享有工资待遇和生育津贴。用人单位应当按月支付女职工产假期间的工资或生育津贴，不得克扣或拖欠。

　　在此案中，小美在2022年10月26日开始休产假，学校从2022年11月起停发了她的工资。学校的这一行为违反了法律规定，侵犯了小美的合法权益。

　　（三）旷工与自动离职的处理

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。旷工行为通常被视为严重违反规章制度的行为，但用人单位在处理旷工问题时，应当遵循法定程序，确保处理的合法性和合理性。

　　在此案中，学校在校内公示栏张贴《旷工自动离职通告》，声称小美未按规定提出书面请假审批手续，擅自离岗旷工，决定终止与她的劳动关系。然而，学校未能提供充分证据证明小美的旷工行为，且未按照法定程序处理此事，导致其处理行为存在合法性问题。

　　（四）被迫解除劳动关系的认定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。在此案中，学校在小美休产假期间未按时发放工资、克扣生育津贴，迫使小美解除与学校的劳动关系。

　　小美在2023年7月17日向学校发出《被迫解除劳动关系通知书》，声称学校在其休产假期间未按时发放工资、克扣生育津贴，迫使她解除与学校的劳动关系。根据法律规定，小美的行为符合被迫解除劳动关系的情形，学校应当承担相应的法律责任。

　　三、社会层面的反思

（一）女性职工产假权益保护的不足

此次事件的发生再次暴露出女性职工产假权益保护的不足。尽管《中华人民共和国劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》明确规定了女性职工在产假期间的工资待遇和生育津贴，但在实际操作中，仍存在许多用人单位未按规定履行义务的情况。

　　为了保障女性职工的合法权益，政府和社会各界应共同努力，加强对女性职工产假权益的保护。可以通过完善法律法规、加强执法监督、提高公众意识等多种途径，确保女性职工在产假期间享有应有的待遇和保障。

　　（二）用人单位的法律责任与义务

用人单位在用工过程中，应当严格遵守法律规定，履行相应的法律责任与义务。特别是在女性职工产假期间，用人单位应当按月支付工资或生育津贴，不得克扣或拖欠。

　　在此次事件中，学校未按时发放小美的工资、克扣生育津贴，违反了法律规定，侵犯了小美的合法权益。学校应当承担相应的法律责任，并采取措施加以改正。

　　（三）社会舆论与公众监督的作用

社会舆论和公众监督在维护劳动者权益方面发挥着重要作用。在此次事件中，小美的遭遇引起了广泛的社会关注和讨论，推动了事件的解决进程。

　　通过媒体报道、网络讨论等方式，社会舆论和公众监督可以及时发现和揭露用人单位的违法行为，促使相关部门采取行动，保护劳动者的合法权益，上海劳动纠纷律师认为也是一种低成本维权方式。