根据您的咨询，我了解到您是一位劳动者，希望用人单位支付加班费和赔偿金的事宜。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，我将为您进行解答。上海劳动律师就来带您了解一下相关的情况。
一、加班费的支付
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，确需延长工作时间的，应当与工会或者全体劳动者协商，订立劳动合同或者劳动集体合同，明确延长工作时间的事项，并且应当按照下列标准支付加班工资：
1.延长工作时间不超过每日三小时的，按照工资的百分之一百五十支付加班工资； 2.延长工作时间超过每日三小时至六小时的，按照工资的百分之一百七十五支付加班工资； 3.延长工作时间超过每日六小时的，按照工资的百分之二百支付加班工资。
根据上述规定，用人单位需要与工会或者全体劳动者协商确定加班的事项，并按照规定支付加班工资。因此，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同或者劳动集体合同，或者未经劳动者同意擅自安排加班，则应当按照法定标准支付加班工资。
如果您认为用人单位未按照规定支付加班费，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付相应的加班费。
二、赔偿金的支付
如果劳动者因工作原因受到事故或者职业病的伤害，或者因工作原因与用人单位产生争议，被侵害了自己的合法权益，用人单位应当支付相应的赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十二条，用人单位未履行安全生产规定，发生重大事故，造成劳动者死亡或者重伤的，应当支付劳动者及其家属的赔偿金，并承担依法应当承担的其他责任。
另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条和第四十二条的规定，用人单位违反劳动合同法律法规规定或者劳动合同的约定，造成劳动者权益受到损害的，应当承担赔偿责任。
因此，如果您因工作原因受到事故或者职业病的伤害，或者因工作原因与用人单位产生争议，造成您的合法权益受到损害，您有权要求用人单位支付相应的赔偿金。如果用人单位拒绝支付或者支付不足，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付相应的赔偿金。
三、上海市的相关规定
在上海市，有一些地方性法规对劳动者的权益保护提供了更加具体的规定。例如，《上海市劳动争议调解仲裁条例》规定了上海市劳动争议仲裁委员会的职权范围和程序等；《上海市劳动保障监察条例》规定了上海市劳动保障监察机构的职责和权力，包括对用人单位的安全生产等方面进行监管和检查等。
此外，上海市也颁布了一系列地方性规章，如《上海市职业病防治条例》、《上海市安全生产条例》等，对用人单位的安全生产和职业病防治等方面提出了更为严格的要求和规定。
因此，在处理劳动者要求用人单位支付加付赔偿金的问题时，需要参考《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规和上海市的地方性规定，全面评估您的权利和利益，有需要可以咨询专业的劳动法律顾问或者律师。
此外，劳动者在要求用人单位支付加付赔偿金时，应注意以下几点：
1.保留证据
在发生劳动纠纷时，劳动者要保留相关证据，包括加班记录、工资单、请假条、医疗证明等。这些证据可以用来证明自己的工作情况和受到的损失，并帮助仲裁委员会或者法院做出公正的裁决。
2.选择合适的申诉途径
劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金。在选择申诉途径时，要根据自身情况和纠纷性质综合考虑，选择最合适的申诉方式。
3.了解法律法规
劳动者要了解相关法律法规和地方性规定，包括《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动争议调解仲裁条例》等。只有了解了法律法规和规定，才能知道自己的权利和义务，以及用人单位的责任和义务。
4.寻求专业的法律帮助
劳动纠纷往往比较复杂，需要专业的法律知识和经验。因此，劳动者在处理劳动纠纷时，可以寻求专业的法律帮助，如劳动法律顾问、律师等，以便更好地保护自己的合法权益。
四、案例分析
下面通过一个案例来说明劳动者如何要求用人单位支付加付赔偿金。
张先生是一名上海市某大型餐饮企业的服务员。由于工作需要，他经常需要加班。但是，用人单位并没有按照规定给他支付加班费，导致他的工资明显低于应得的水平。后来，张先生发现自己患上了职业病，但是用人单位没有按照规定给他支付相应的医疗费用和赔偿金，导致他的身体受到了更大的损害。于是，张先生向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付他的加班费和赔偿金。
经过调解和仲裁，上海市劳动争议仲裁委员会判决用人单位应支付张先生相应的加班费和赔偿金，共计人民币10万元。仲裁委员会认为，用人单位未按照规定支付张先生的加班费，侵犯了其合法权益。而且，用人单位未按照规定给予张先生相应的医疗费用和赔偿金，导致他的身体受到了更大的损害，应当对其进行赔偿。
五、结论
总而言之，上海劳动律师提醒大家，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者有权要求用人单位按照规定支付加班费和赔偿金。如果用人单位未按照规定支付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付相应的加班费和赔偿金。在处理此类问题时，需要综合考虑相关法律法规和地方性规定，并充分维护自己的合法权益。