上海劳动维权律师谈员工辞职后不想离开

        案件回顾

　　2015年1月12日，曾某某开始在一家互联网电商公司工作，2018年双方续签劳动合同，合同期限为2018年4月1日至2021年3月31日。
 

　　2019年6月26日，曾填写了公司制作的《辞职申请表》。2019年6月27日，公司相关部门负责人在审批栏签字批准。《辞职申请表》规定:姓名:曾，部门:库存，职位:员工，入职时间:2015年1月12日，填表时间:2019年6月26日，离职日期:2019年7月25日。

　　2019年7月2日和7月10日，曾某要求撤销辞职单。2019年7月10日，曾某找到公司人事部门要求撤销辞职单。该公司在短信中回复曾某某说：我们已经调查并与部门沟通了您7.10的反馈。由于您已签发辞职单，且辞职流程已经总部批准，因此辞职无法更改。
 

　　2019年7月17日，曾申请仲裁，要求撤销离职单，继续履行劳动合同。仲裁委员会驳回了曾的仲裁请求。曾拒绝接受裁决，并向法院提起诉讼。

　　法院审理

　　本案争议的焦点是辞职能否撤销？

　　一审判决

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：劳动者提前30天书面通知用人单位，劳动合同可以终止。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位终止劳动合同。

　　一审法院认为，2019年7月2日，曾某于2019年7月2日通过父亲向公司解除劳动合同。后来，曾多次向公司强调解除劳动合同的意思，公司根据解除劳动合同的意思强行解除劳动合同，没有事实依据，也违反了《劳动合同法》第三十七条的精神。
 

　　因此，曾某最初解除劳动合同的意思是，曾某单方面解除劳动合同的法律后果不会发生，公司和曾某解除劳动合同是违法的。

                                             

　　二审判决

　　二审法院认为，从曾填写的辞职申请表来看，2019年6月26日提出辞职申请，明确7月25日辞职，属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定的劳动者提前30天或3天单方面通知解除方式，用人单位无需表示是否同意，劳动者的解除权属于形成权，解除意味着一旦对方达到法律效力。

　　从离职申请表中规定的时间来看，曾某某在2019年6月26日单方面作出预告终止意向后，终止意向已于6月27日抵达公司。2019年7月2日，曾某某首次发出撤回或撤销辞职申请的意向，已超过撤回终止意向表示的时间，未发生撤回的后果，不得撤销单方面意向表示。

　　一审判决将劳动者单方面终止权与协商终止中的要约承诺混淆，属于适用法律错误。公司上诉理由成立，法院依法支持。

　　综上所述，二审撤销一审判决，驳回曾某的诉讼请求。

　　曾某某拒绝接受，向高院申请再审。高等法院裁定：同二审观点。

　　上海劳动维权律师分析

　　劳动合同终止分为协商终止、劳动者单方面终止和用人单位单方面终止三种。为了评估终止劳动合同是否违法，首先需要确定终止劳动合同的类型。
 

　　协商终止是指劳动者或用人单位一方提出要约，经对方同意后作出承诺，即达到终止劳动合同的目的。要约可以在达到对方之前或之前撤销，也可以在对方作出承诺之前撤销；

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前30天书面通知用人单位，可以终止劳动合同。法律规定的单方面终止劳动合同的权利人是劳动者。劳动者只需履行程序上的预告知义务，并给予用人单位至少30天的准备时间(为保持劳动过程的连续性，避免因终止劳动合同而影响用人单位正常生产经营)。

　　根据本规定，劳动者终止合同的通知不会立即产生终止劳动合同的法律后果，但劳动者可以在30天后根据通知终止劳动合同，即在30天到达前未终止劳动合同，如果劳动者在此期间终止劳动，不再要求继续终止劳动合同，是劳动者依法处分其权利的行为，符合法律规定（法律赋予劳动者单方面终止合同的权利，不是义务，在法律关系发生变化之前，劳动者可以放弃其权利）。

　　劳动者提前30天或3天单方面通知终止，属于形成权。用人单位无需表示是否同意。终止的意思一旦达到对方，就具有法律效力。撤销形成权的意思是在达到对方之前或之前撤回。如果超过此时间，则不会发生撤回的后果。上海劳动维权律师