劳动仲裁最新案例解析，上海劳动律师带您了解一下！

　　尊敬的读者，本文将围绕上海地区的劳动仲裁案例进行分析和解析，涵盖了相关的法律案例和法条。希望本文能够对大家了解劳动仲裁方面的问题有所帮助。上海劳动律师就来为您讲讲有关的情况是怎样的。

　　一、劳动仲裁案例

　　案例一甲公司与乙员工签订了一份期限为三年的劳动合同，约定乙员工每月工资为人民币1万元。合同期满后，甲公司以业务调整为由，决定不再续签乙员工的劳动合同，但未提供任何经济补偿。乙员工认为甲公司的行为违反了相关法律法规，遂向劳动仲裁委员会提起仲裁请求。

　　根据《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十三条和《上海市劳动仲裁规则》第十七条的规定，劳动合同到期，用人单位与劳动者继续劳动关系的，应当继续执行原劳动合同；不续订劳动合同的，应当提前一个月通知劳动者，并与劳动者协商解决经济补偿问题。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以终止劳动合同，但应当支付经济补偿。

　　综上所述，甲公司在不提供经济补偿的情况下决定不再续签乙员工的劳动合同，违反了劳动法律法规的规定，应当承担相应的经济责任。劳动仲裁委员会应当判决甲公司支付乙员工相应的经济补偿。

　　案例二丙公司与丁员工签订了一份期限为两年的劳动合同，约定丁员工每月工资为人民币8千元，并享有年终奖金。合同期满后，丙公司未能及时与丁员工续签劳动合同，并未支付丁员工的年终奖金。丁员工遂向劳动仲裁委员会提起仲裁请求。

　　根据《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十三条和《上海市劳动仲裁规则》第十七条的规定，劳动合同到期，用人单位与劳动者继续劳动关系的，应当继续执行原劳动合同。根据丙公司与丁员工的劳动合同约定，丁员工有权获得年终奖金。因此，丙公司未能及时与丁员工续签劳动合同，并未支付丁员工的年终奖金，违反了劳动法律法规的规定。劳动仲裁委员会应当判决丙公司支付丁员工相应的经济补偿，包括未支付的年终奖金。

　　二、相关法条

　　《中华人民共和国劳动法》第四十条劳动合同到期，用人单位与劳动者继续劳动关系的，应当继续执行原劳动合同；不续订劳动合同的，应当提前一个月通知劳动者，并与劳动者协商解决经济补偿问题。

　　《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位与劳动者终止劳动合同，应当依照劳动合同的约定和国家规定履行手续，并应当支付经济补偿。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条用人单位与劳动者协商一致，可以终止劳动合同。但应当支付经济补偿。

　　《上海市劳动仲裁规则》第十七条劳动仲裁机构审理劳动争议案件时，应当以事实为依据，依照法律、法规和劳动合同的约定作出裁决。对用人单位违反相关法律、法规、规章和劳动合同约定的，应当责令用人单位改正；对给劳动者造成经济损失的，应当赔偿劳动者的经济损失。

　　三、结论

　　通过以上案例和法条的分析，我们可以得出以下结论：在劳动合同到期后，用人单位应当继续执行原劳动合同，如果不续订劳动合同，应当提前一个月通知劳动者，并与劳动者协商解决经济补偿问题。如果用人单位与劳动者协商一致终止劳动合同，应当支付经济补偿。

　　如果用人单位违反相关法律、法规、规章和劳动合同约定，应当责令用人单位改正，并对给劳动者造成经济损失的，应当赔偿劳动者的经济损失。在劳动争议案件中，劳动仲裁委员会应当以事实为依据，依照法律、法规和劳动合同的约定作出裁决。

　　因此，在本案中，丙公司未能及时与丁员工续签劳动合同，并未支付丁员工的年终奖金，违反了劳动法律法规的规定。因此，劳动仲裁委员会应当判决丙公司支付丁员工相应的经济补偿，包括未支付的年终奖金。

　　综上所述，上海劳动律师认为，本案中丁员工的诉求是合理的，劳动仲裁委员会的裁决也是符合法律规定的。我们呼吁用人单位要认真履行自己的法定职责，合法合规地与员工签订劳动合同，遵守相关法律法规，保护员工的合法权益。同时，我们也提醒员工要维护自己的权益，如果遇到用人单位违反法律法规和劳动合同约定的情况，可以依法维权，通过劳动仲裁等渠道维护自己的权益。