劳动协议书是伪造的该怎么办？上海劳动律师为您解答

　　本案的争议焦点在于林某与某事务所之间的《协议书》是否真实存在，以及在解除劳动合同时，事务所应否支付林某提成工资10万元、被无故克扣的工资和解除劳动合同的经济补偿金等问题。上海劳动律师为您解答一下相关的情况是怎样的。

　　林某与某事务所签订了一份《协议书》，约定了林某的工作内容、工作时间、工资及提成等事项。后来，林某与某事务所的合作出现问题，双方解除了劳动合同。林某认为，事务所在工作期间无故克扣了他的工资，而且在解除劳动合同时未支付他应得的提成工资10万元及经济补偿金等。事务所则认为，与林某签订的《协议书》是伪造的，因此不承认林某的提成工资及经济补偿金等要求。

　　一、《劳动合同法》的适用

　　本案涉及劳动关系，应适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）。其中，对于劳动合同的解除，应根据《劳动合同法》的相关规定进行处理。

　　二、关于劳动合同的解除

　　依据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

　　（一）劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；

　　（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位的财产造成重大损害的；

　　（四）劳动者被依法追究刑事责任的。

　　根据林某与某事务所解除劳动合同的原因，无法确定是否符合《劳动合同法》规定的任何一项，因此需进一步审理。

　　三、关于提成工资的支付

　　关于提成工资的支付，需要分别从合同和法律两个角度进行分析。

　　1.合同约定

　　本案中，林某与某事务所签订了一份《协议书》，约定了工作内容、工作时间、工资及提成等事项。根据《合同法》第九十二条的规定，当事人订立的合同，应当遵循自愿、平等、公平和诚实信用的原则。双方签订的《协议书》是一份合法有效的合同，因此，事务所应按照合同约定支付林某的提成工资。

　　2.法律规定

　　另一方面，根据《劳动合同法》第三十九条第二款的规定，用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金。同时，根据《上海市人民政府关于调整和完善劳动合同制度的若干规定》第十三条的规定，用人单位应当按照合同约定支付劳动者工资及其它合法权益。因此，在本案中，除了按照合同约定支付提成工资外，事务所还应支付林某解除劳动合同的经济补偿金及被无故克扣的工资。

　　四、关于伪造协议书的认定和处理

　　事务所认为林某与其签订的《协议书》是伪造的，因此拒绝承认提成工资及经济补偿金等要求。针对这一问题，应当根据《合同法》的相关规定进行处理。

　　根据《合同法》第十五条的规定，当事人订立的合同应当具备真实、合法、有约束力的特点。如果当事人订立合同时采用欺诈、胁迫等手段，或者有重大误解，致使合同内容无效，应当予以撤销。

　　在本案中，事务所认为《协议书》是伪造的，可以向公安机关报案，公安机关可以立案侦查。但是，在劳动案件的审理程序中，需要对《协议书》的真实性进行审查和认定。如果公安机关侦查结果证明《协议书》确实存在并且真实有效，那么事务所应当按照合同约定支付林某的提成工资，并且支付工作期间被无故克扣的工资及解除劳动合同的经济补偿金等。

　　如果公安机关侦查结果证明《协议书》存在欺诈、胁迫等情况，致使合同内容无效，那么事务所可以依据《合同法》第十五条的规定，要求撤销合同，并且不承认相关的提成工资及经济补偿金等要求。

　　四、结论

　　针对林某与某事务所之间的劳动纠纷，需要按照以下原则进行处理：

　　1.根据《劳动合同法》的规定，事务所应当按照合同约定支付林某的提成工资，并且支付工作期间被无故克扣的工资及解除劳动合同的经济补偿金等。

　　2.如果事务所认为《协议书》是伪造的，可以向公安机关报案，公安机关可以立案侦查。但是，在劳动案件的审理程序中，需要对《协议书》的真实性进行审查和认定。如果公安机关侦查结果证明《协议书》确实存在并且真实有效，那么事务所应当按照合同约定支付林某的提成工资，并且支付工作期间被无故克扣的工资及解除劳动合同的经济补偿金等。

　　3.如果公安机关侦查结果证明《协议书》存在欺诈、胁迫等情况，致使合同内容无效，那么事务所可以依据《合同法》第十五条的规定，要求撤销合同，并且不承认相关的提成工资及经济补偿金等要求。

　　总而言之，在劳动纠纷处理过程中，需要充分考虑双方的权益，遵循法律规定和公平原则，以达到公正、合理的结果。

　　综上所述，上海劳动律师提醒大家，本文围绕林某与某事务所因解除劳动合同发生的争议展开分析，重点讨论了《协议书》的真实性问题以及在劳动纠纷处理过程中的法律程序和相应法律规定。在处理劳动纠纷时，法律的主要目的是保护劳动者的合法权益，并且维护用人单位的合法利益，通过合法的方式解决双方的争议，以维护社会的稳定和发展。我们需要遵循法律规定和公平原则，审慎处理劳动纠纷，以确保劳动者和用人单位的合法权益得到充分保障和维护。