作为一名上海劳动仲裁律师，我时刻关注着全国各地发生的各类劳动纠纷案件，尤其是那些涉及员工权益保护和市场秩序的热点事件。近日，南京马女士因抑郁症被解聘的案件引起了广泛的社会关注。马女士在入职一家房地产公司做销售顾问期间，因抑郁症请假未果，最终被公司以旷工为由解聘。经过劳动仲裁和法院审理，最终法院认定公司解除劳动合同依据不足、程序违法，应支付马女士赔偿金。本文将从法律角度对这一事件进行深入剖析，并探讨其背后的法律意义和社会影响。
一、事件背景
2021年11月，南京的马女士入职了一家房地产公司做销售顾问，双方合同期限至2024年11月。去年3月16日，马女士被诊断为抑郁症，医嘱建议休假1周。3月17日，马女士将诊断证明和病假条发给了单位负责人，并在钉钉上提交了请假申请。3月27日，马女士跟领导打招呼去复查，未来得及履行相应请假手续，后来公司便以其旷工3天为由将其解聘。马女士认为公司违法解除劳动合同，要求赔偿共计4.1万元。经过劳动仲裁和法院审理，最终法院认定公司解除劳动合同依据不足、程序违法，应支付马女士3.3万赔偿金，房地产公司不服提请上诉，二审法院维持了原判。
二、法律分析
（一）抑郁症患者的劳动权益保护
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位不得因劳动者的疾病或其他原因解除劳动合同。具体条文如下：
第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”
第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。”
在此案中，马女士因抑郁症请假，属于在规定的医疗期内的情形，公司不得解除劳动合同。
（二）旷工认定的法律标准
旷工是指劳动者未经请假或请假未被批准而擅自缺勤的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，旷工的认定需要符合以下条件：
未经请假或请假未被批准：劳动者未向用人单位提出请假申请，或者请假申请未被批准。
无正当理由：劳动者无正当理由未到岗工作。
在此案中，马女士因抑郁症请假，并提供了诊断证明和病假条，虽未完全履行请假手续，但有其正当理由，不应认定为旷工。
（三）解除劳动合同的法律程序
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序，具体条文如下：
第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”
在此案中，公司未事先通知工会，解除劳动合同程序违法。
（四）法律条款解读
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。”
三、社会意义探讨
（一）保护抑郁症患者的合法权益
马女士的案件提醒我们，抑郁症患者作为特殊群体，其合法权益应当得到充分保护。通过法律的手段，可以有效防止用人单位因员工的疾病而解除劳动合同，保障抑郁症患者的就业权和健康权。
提高社会认知：通过案件的宣传和分析，可以提高社会对抑郁症患者的认知和理解，减少对抑郁症患者的歧视和偏见。
完善法律法规：通过案件的反思和改进，可以进一步完善相关法律法规，确保抑郁症患者的合法权益得到有效保护。
（二）规范企业的用工行为
马女士的案件也暴露出部分企业在用工管理方面存在的问题。通过案件的审理和判决，可以有效规范企业的用工行为，促进企业依法用工。
加强法律意识：企业应当加强法律意识，严格遵守相关法律法规，确保用工行为的合法性和合规性。
完善管理制度：企业应当完善用工管理制度，建立健全的员工请假、休假制度，保障员工的合法权益。
（三）促进社会和谐
马女士的案件不仅是对个体的保护，更是对社会和谐的促进。通过法律的手段解决劳动纠纷，可以有效减少社会矛盾，促进社会的和谐稳定。
减少劳动纠纷：通过法律的手段解决劳动纠纷，可以有效减少因劳动争议引发的社会矛盾。
增强社会信任：通过法律的公正裁决，可以增强社会对法律的信任，促进社会的互信与合作。
四、结语
作为一名上海劳动仲裁律师，我认为马女士因抑郁症被解聘的案件不仅是对个体的关怀和保护，更是对社会秩序和市场环境的维护。通过对该事件的深入剖析，我们不仅可以更好地理解相关法律规定，还可以进一步提升社会的法律意识和防范能力。
同时，我们也应当认识到，法律的适用不仅仅是对个案的处理，更是对社会行为的规范和引导。希望通过本次事件的教训，能够有效减少类似事件的发生，维护社会的和谐与稳定。
在此，我也呼吁社会各界共同努力，加强对劳动者权益保护的关注，提升企业的用工管理水平，保障每一个劳动者的合法权益，营造一个安全、公平、和谐的劳动环境。只有这样，我们才能更好地享受现代生活的便利，实现生活的美好愿望。
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