上海劳动律师教您如何正确申请劳动仲裁，来看攻略！

　　随着我国劳动力市场的日益成熟和劳动法律法规的不断完善，越来越多的劳动争议需要通过劳动仲裁来解决。劳动仲裁是指通过第三方机构或机构人员，对用人单位与劳动者之间因劳动争议而产生的争议进行调解或者仲裁的一种制度。那么，作为员工，如何申请劳动仲裁呢？下面我们将围绕这一问题进行探讨。上海劳动律师就来为您讲讲有关的情况是怎样的。

　　一、劳动仲裁的基本流程

　　在正式介绍如何申请劳动仲裁之前，我们先来了解一下劳动仲裁的基本流程。

　　提交申请劳动争议当事人可以向劳动争议仲裁委员会提出申请。申请应当写明劳动争议的事实和理由，要求进行调解或者仲裁，并应当提交有关证据材料。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《调解仲裁法》）第二十七条规定，劳动争议仲裁委员会收到劳动争议仲裁申请之日起五日内，应当向申请人发出受理通知。

　　调解阶段劳动争议仲裁委员会在收到劳动争议仲裁申请之日起五日内，通知对方当事人，并在收到申请之日起十五日内进行调解。如果调解不成，应当依法立案仲裁。调解成功后，应当制作调解书。调解书经当事人签字后，具有法律效力。

　　仲裁阶段劳动争议仲裁委员会依照《调解仲裁法》的规定进行仲裁。仲裁结束后，劳动争议仲裁委员会应当制作裁决书。裁决书经当事人签字后，具有法律效力。

　　二、如何申请劳动仲裁

　　准备材料在申请劳动仲裁之前，我们需要准备好一些材料，包括但不限于：

　　（1）申请书：应当写明劳动争议的事实和理由，要求进行调解或者仲裁，并应当提交有关证据材料。

　　（2）劳动合同和薪资证明：应当提供与劳动争议有关的劳动合同、工资证明等证据材料。

　　（3）其他证据材料：如果有其他证据材料，也可以一并提交。

　　提交申请提交申请的方式主要有以下几种：

　　（1）现场提交：到当地劳动争议仲裁委员会直接提交申请书和相关材料。

　　（2）邮寄提交：将申请书和相关材料寄到当地劳动争议仲裁委员会。

　　（3）网上提交：部分地区的劳动争议仲裁委员会提供了网上申请的服务，可以登录相关网站提交申请。

　　无论采用哪种方式，申请人应当注意申请书的格式和内容，确保申请书能够被劳动争议仲裁委员会受理。

　　等待劳动争议仲裁委员会处理劳动争议仲裁委员会在收到申请之日起五日内应当向申请人发出受理通知。在受理通知发出后，申请人需要等待劳动争议仲裁委员会的调解或者仲裁裁决。如果劳动争议仲裁委员会认为需要进一步了解事实，可能会要求申请人补充材料或者提供证言。

　　三、需要注意的问题

　　申请时效性问题根据《调解仲裁法》第三十三条规定，申请劳动仲裁的时效为一年。即从知道或者应当知道自己的合法权益受到侵害之日起一年内，可以向劳动争议仲裁委员会提出申请。如果逾期未申请，就可能被认为放弃了申请劳动仲裁的权利。

　　费用问题劳动仲裁的费用主要包括申请费和仲裁费。申请费是指申请人在申请时需要缴纳的费用，一般为劳动争议标的额的1%。仲裁费是指在仲裁过程中需要支付的费用，一般为劳动争议标的额的1%至3%。如果申请人胜诉，仲裁费由败诉方承担。

　　选择仲裁机构问题根据《调解仲裁法》第二十二条规定，劳动争议仲裁委员会是由劳动行政部门设立的，具有独立性和公正性。因此，在选择仲裁机构时，应当选择由劳动行政部门设立的劳动争议仲裁委员会。对于在上海市发生的劳动争议，应当选择上海市劳动争议仲裁委员会进行仲裁。

　　准备充分的证据劳动仲裁主要依靠证据来裁决争议，因此申请人在申请劳动仲裁前应当准备充分的证据材料，以便能够有力地证明自己的合法权益受到侵害。常见的证据包括劳动合同、工资单、社保缴纳证明、银行转账记录等。

　　遵守仲裁程序在劳动仲裁过程中，申请人应当遵守仲裁程序，按照劳动争议仲裁委员会的要求提供证据材料和出席听证会。同时，申请人也应当尊重劳动争议仲裁委员会的裁决，不得采取不当的抗诉和诉讼行为。

　　四、申请劳动仲裁的案例分析

　　下面以上海市的一起劳动争议案件为例，来分析如何申请劳动仲裁。

　　某公司员工小张在2019年8月加入公司，签订了一份为期三年的劳动合同。合同规定小张的试用期为一个月，试用期工资为3500元/月，转正后工资为4000元/月。但是在小张试用期结束后，公司以小张工作能力不符合要求为由，解除了小张的劳动合同。小张认为公司解除劳动合同的理由不合法，要求公司支付未签订劳动合同的工作期间工资和经济补偿金共计1、5万元。

　　小张向上海市劳动争议仲裁委员会提出了申请，申请书中详细说明了小张的基本情况、劳动合同内容、解除劳动合同的理由和要求赔偿的数额，并附上了相关证据材料，如工资单、社保缴纳证明等。上海市劳动争议仲裁委员会在收到申请书后，依法向小张发出了受理通知，并要求小张提供进一步的证据材料。

　　小张按照劳动争议仲裁委员会的要求，补充提供了银行转账记录等证据材料，并出席了听证会。最终，上海市劳动争议仲裁委员会经过审理后，认为公司解除小张的劳动合同的理由不充分，裁决公司支付小张未签订劳动合同的工作期间工资和经济补偿金共计1、5万元。

　　上海劳动律师认为，在劳动争议解决中，劳动仲裁是一种快速、便捷、低成本的解决方式，对于维护申请人的合法权益具有重要意义。在申请劳动仲裁时，申请人应当充分了解劳动法律法规和仲裁程序，准备充分的证据材料，按照规定的程序进行申请和听证，并尊重仲裁委员会的裁决。同时，用人单位也应当严格遵守劳动法律法规，合法合规地处理劳动争议，共同维护良好的劳动关系。