上海劳动仲裁律师分析离职报告多写三个字赔偿公司2.9万

　　离职报告多写三个字赔偿公司2.9万元

　　4月23日，彭晨宇打包办公用品离开企业。令他惊讶的是，5月20日，他收到法院传票：企业起诉他旷工，并要求赔偿2.9万元的经济损失。

　　经审理，大连市金州区人民法院认为，彭晨宇提交辞职报告有请指示字样，属于终止劳动关系，不符合劳动合同法第三十七条劳动者提前30天书面通知用人单位，可以终止劳动合同，但适用于劳动合同法第三十六条用人单位与劳动者协商，可以终止劳动合同。因此，在双方未达成协议的情况下，彭晨宇的行为属于旷工，应当赔偿用人单位的经济损失。


                                                 

 

           上海劳动仲裁律师分析离职模板的坑

　　1.企业以统一模板为名埋坑套路工人

　　看似‘差不多’的模板内容会给工人的权利保护带来‘差很多’的结果。除了员工应用辞职模板吃哑巴亏外，用人单位以统一模板的名义愚弄工人的情况并不少见。

　　沈阳一家汽车零部件企业的材料员赵晓舒就是这样招的。

　　离职时，企业要求她以快速支付经济补偿为由签署辞职申请，并表示这是公司的统一模板，是格式条款。在劳动仲裁过程中，双方没有其他争议一词已成为仲裁庭不支持她申请补发加班费的关键证据。

　　仲裁庭表示，赵晓舒是一名具有完全民事行为能力的人，没有证据表明她受到了公司的胁迫，因此签字同意无其他争议不能再申请赔偿。

　　由于公司的套路，员工李丽也未能获得经济补偿。

　　在仲裁庭上，当雇主拿出她签署的辞职申请表时，她发现在辞职原因选项中，她检查了个人原因。因此，仲裁庭认定李丽主动辞职。

　　‘公司原因’选项后面的括号上写着‘公司拖欠工资或未缴纳社保’。李莉告诉记者，当时她觉得辞职是因为对调职不满，而不是拖欠工资或未缴纳社保，所以没有勾选公司原因。

　　在相关案件的审理中，沈阳基层人民法院法官郑红也向记者证实，公司辞职文件统一使用模板，不符合事实，法官只能根据证据判断，白纸黑字文件最有说服力，员工应对签署的文件负责。


                                                 
 

　　2.离职文件没有统一的模板工人要学会堵漏避坑

　​   搜索了辞职报告、辞职申请、辞职通知、辞职协议，发现网上有各种名称和内容要素的离职文件模板。

　　劳动者离职一般分为三种情况：一种是主动离职，需提前30天通知用人单位；另一种是协商离职；另一种是被迫离职。

　　不同的公司对辞职文件有不同的要求，没有统一的模板，在线辞职文件模板缺乏权威性和针对性。他解释说，通常工人主动辞职，应提交辞职（辞职）通知，检查个人原因，企业不需要支付经济补偿；协商离职，应提交辞职（辞职）协议，规定辞职时间、补偿形式和金额；被迫辞职应提交劳动合同通知，规定被迫辞职的原因和补偿金额，如未及时支付社会保障、未及时足额支付劳动报酬等，作为后续权利保护的证据。

　　郑红认为，企业应承担风险提示的责任，主动告知工人离职文件的要求，避免事后发生纠纷。此外，劳动监督部门应加强监督，对故意常规员工的问题进行处罚。

　　辞职时，工人应认真对待辞职文件，学会堵漏避坑，特别是写下辞职原因和补偿金额，谨慎使用申请、指示、请求等词语，敢于对不确定的条款提出问题。如果您被迫使用模板或接受格式条款，您可以在注释中解释情况，并复并留下证据。不能确定辞职文件是否有坑，不能立即签字，可以向工会、人力资源和社会保障部的法律专家或律师寻求帮助。

　　提醒工人注意辞职证明的处理。根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在终止或者终止劳动合同时，应当出具终止或者终止劳动合同的证明。辞职证明是社会保障转移和工人进入新公司的必要证明。上海劳动仲裁律师