本文将就劳动者与用人单位达成调解协议后如何适用仲裁及司法程序进行探讨。首先，我们需要了解仲裁和司法程序的区别和联系。其次，我们将探讨在上海地区如何适用仲裁和司法程序。最后，本文上海劳动工伤律师将以实际案例作为分析的基础。
一、仲裁和司法程序的区别和联系
仲裁和司法程序都是解决纠纷的方法，但它们有不同的特点和适用条件。仲裁是指由独立第三方仲裁机构根据双方当事人的意愿，以裁决的方式解决纠纷。司法程序是指由国家机关根据法律规定，以判决的方式解决纠纷。
仲裁与司法程序的联系在于，双方当事人都可以自主选择仲裁或司法程序作为解决纠纷的方法。如果一方当事人选择了司法程序，另一方当事人可以选择仲裁。但是，一旦双方当事人达成了仲裁协议，就不能再向法院起诉同一纠纷。
二、在上海地区如何适用仲裁和司法程序
在上海地区，仲裁和司法程序都是解决劳动争议的方式。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议的解决可以采用仲裁和司法程序。在上海地区，劳动争议仲裁可以由上海市劳动争议仲裁委员会负责处理，劳动争议司法程序可以由上海市劳动争议仲裁委员会指定的人民法院负责处理。
如果劳动者和用人单位达成调解协议，可以根据双方的意愿选择仲裁或司法程序。如果选择仲裁，应提交仲裁申请书和调解协议书到上海市劳动争议仲裁委员会。如果选择司法程序，应向指定的人民法院提起诉讼，并提交调解协议书作为证据。
三、案例分析
以下是一起在上海发生的劳动争议案例：
小李是某公司的销售人员，因公司未支付其加班工资，与公司发生了劳动争议。双方经过调解，达成了协议，公司同意支付小李加班工资，并赔偿其因加班导致的经济损失。协议书上注明如果公司未按照约定时间支付，小李可以向上海市劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
然而，公司没有按照协议支付，小李决定向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁应当以书面形式提交申请，并附上劳动合同、调解协议书等相关证据。
在此案中，小李提交了仲裁申请书、调解协议书、劳动合同等相关证据。上海市劳动争议仲裁委员会受理后，依法组织仲裁庭进行审理，并最终作出了裁决，要求公司支付小李加班工资及相应经济损失赔偿。
如果小李选择司法程序，应向上海市劳动争议仲裁委员会指定的人民法院提起诉讼，并提交调解协议书作为证据。在此案中，小李选择了仲裁，因此未涉及司法程序的适用。
四、相关法条
在上海地区适用仲裁和司法程序的相关法条包括：
1.《中华人民共和国劳动法》 2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 3.《上海市劳动争议仲裁规则》
五、结论
在劳动争议调解协议达成后，双方当事人可以根据自己的意愿选择仲裁或司法程序进行纠纷解决。在上海地区，劳动争议仲裁可以由上海市劳动争议仲裁委员会负责处理，劳动争议司法程序可以由上海市劳动争议仲裁委员会指定的人民法院负责处理。在提交仲裁申请或起诉前，双方当事人应认真准备相关证据，并按照规定进行程序上的操作。
劳动争议是指劳动关系中产生的纠纷，包括劳动合同的签订、履行、变更、解除等方面的争议。对于劳动争议的解决，法律规定可以通过调解、仲裁或司法程序进行解决。在上海地区，劳动争议调解协议达成后，当事人可以根据自己的意愿选择仲裁或司法程序进行纠纷解决。
劳动争议仲裁是指由具有法定资格的劳动争议仲裁机构对劳动争议进行裁决的程序。在上海地区，劳动争议仲裁由上海市劳动争议仲裁委员会负责处理。仲裁庭由仲裁员组成，仲裁员是经过选拔和培训合格的专业人员，负责审理案件并作出裁决。仲裁庭的裁决具有法律效力，双方当事人应当遵守。
劳动争议司法程序是指由人民法院对劳动争议进行审理的程序。在上海地区，劳动争议司法程序可以由上海市劳动争议仲裁委员会指定的人民法院负责处理。当事人可以在劳动争议仲裁委员会作出不服裁决后，向人民法院提起诉讼。人民法院依法审理案件并作出判决或裁定，判决或裁定具有法律效力。
在选择仲裁或司法程序前，双方当事人应认真准备相关证据，并按照规定进行程序上的操作。在提交仲裁申请或起诉前，当事人应先尽量通过调解协商解决纠纷。调解协议书是解决劳动争议的一种方式，一旦达成调解协议，双方当事人应当遵守协议内容。如果一方当事人未按照调解协议履行义务，对方当事人可以选择仲裁或司法程序进行维权。
总而言之，上海劳动工伤律师认为，在劳动关系中出现纠纷时，当事人应当积极寻求解决办法，维护自身权益。劳动争议仲裁和司法程序都是解决劳动争议的有效途径，当事人应根据具体情况选择合适的方式进行维权。
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