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未与劳动者订立劳动合同二倍工资基数如何确定？上海知名律所来回答
在劳动关系中，劳动合同的订立是保障劳动者权益和用人单位合法权益的基础。然而，有些用人单位存在未与劳动者签订书面劳动合同的情况，给劳动者造... [更多]
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上海十大知名律师为您讲解追索劳动报酬的纠纷如何妥善处理
追索劳动报酬纠纷是劳动关系中常见的争议之一，对于雇员来说，维护自身权益是至关重要的。本文上海律师咨询网将围绕追索劳动报酬纠纷展开讨论，探... [更多]
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当事人主张用人单位支付赔偿金理由不成立怎么办？上海劳动法专业律师来回答
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“用人单位依法与劳动者订立固定期限劳动合同，未续订或者终止合同的，应当向劳动者支付经济补偿金... [更多]
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劳动者要求用人单位支付加付赔偿金如何处理？上海劳务律师来回答
根据您的咨询，我了解到您是一位劳动者，希望用人单位支付加班费和赔偿金的事宜。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，我将为您进行解答... [更多]
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上海劳资纠纷律师来讲讲在诉讼阶段增加主张违法解除劳动关系的赔偿金怎么办
您在某公司任职，在2021年1月份因公司经营不善被解除劳动合同，但未给予您任何补偿。后您将公司仲裁至劳动仲裁委员会要求经济补偿金，但公司未同意... [更多]
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以订立书面劳动合同为由主张二倍工资如何处理？上海律师咨询网告诉您
在用人单位雇佣高级管理人员、人事管理部门负责人或主管人员时，应该明确约定劳动合同的内容，并在合同期限内与其签订书面劳动合同，否则就可能面... [更多]
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上海律师咨询网来讲讲如何认定用人单位规避签订无固定期限劳动合同
在劳动法的规定中，无固定期限劳动合同是一种常见的用工方式，其具有相对灵活的优势，可根据用人单位的经营需要随时更改工作内容、岗位职责等，并... [更多]
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应聘登记表等文件是否可视为双方已订立劳动合同？上海律师事务所告诉您
在劳动关系中，订立书面劳动合同是保障劳动者权益的重要手段之一。然而，一些用人单位在与劳动者签订劳动合同时未及时办理手续或采用非正规的书面... [更多]
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劳动合同到期后到另外一家公司就职社保怎么办？上海劳动律师告诉您
本文所涉案例为一起劳动争议案件，案件的核心争议点在于员工郜某与原雇主某公司的劳动合同到期后未再续约，郜某到另一家公司就职，原公司以郜某负... [更多]
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保险代理人与用人单位之间的关系是否属于劳动关系？上海劳动律师来回答
保险代理人与用人单位之间的关系是否属于劳动关系一直是一个备受争议的问题。本文上海劳动律师将从法律角度分析该问题，并结合相关法律案例和法条... [更多]
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上海劳动律师为您解答拖欠工资是否可以作为普通债务直接起诉
工资是劳动者劳动所得的主要形式，是劳动者生存和发展的重要来源。但是在实际工作中，用人单位拖欠工资问题屡屡发生，给劳动者带来了严重的经济困... [更多]
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上海劳动律师为您解答KTV否认与其工作人员的劳动关系怎么办
上海某酒店管理有限公司于2011年1月31日注册成立，经营范围包括酒店管理（不含食品生产经营）、卡拉ok厅、卡拉ok包房（电脑存储、演唱系统）等。2011年... [更多]
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如何判断双方是否存在劳动关系？上海劳动纠纷律师告诉您
2014年9月15日，徐向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司支付2013年2月20日至2013年12月31日、2014年6月4日至2014年7... [更多]
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上海劳动纠纷律师来讲讲职工工伤期间的薪资补贴如何计算
一审法院经审理后认为，根据徐某与某人力资源公司企业签订的劳动服务合同、徐某与某公司通过签订的派遣相关协议，每月进行基本没有工资为1,450元，... [更多]
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用人单位未及时支付报酬需要给补偿金吗？上海法律咨询网来回答
杨是一家公司的前雇员。2012年11月10日，因为要去一家公司工作，他终止了与 A 公司的劳动关系，A 公司发出了终止劳动合同的通知书，上面写道：因为你主... [更多]