上海比较好的律师事务所为您解答如果签了两份劳动合同是否会查到

　　劳动合同是雇佣关系的基础，而签署两份劳动合同可能引发合法性和纠纷问题。本文将围绕上海地区，讨论签署两份劳动合同的合法性，并引用相关法律案例和法条，以支持观点。通过深入分析劳动法律的规定和实践应用，可以更好地理解上海地区签署两份劳动合同的法律环境。劳动合同是劳动关系的重要依据，用人单位与员工之间的权利和义务都在合同中明确规定。然而，有时候员工和用人单位可能会存在签署两份劳动合同的情况。这种行为引发了对其合法性和可能带来的纠纷的讨论。本文上海法律咨询网将就此问题展开探讨，并结合上海地区的相关法律案例和法条进行分析。

　　一、签署两份劳动合同的合法性

　　签署两份劳动合同涉及到两个主要方面：一是合同的成立和效力；二是合同的合法性和权利义务的确定。

　　合同的成立和效力根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定，劳动合同应当采取书面形式，并由用人单位和劳动者共同签订。只有符合法定形式和程序的劳动合同才具有合同效力。因此，签署两份劳动合同是否合法需要从合同的成立和效力方面进行考虑。

　　合同的合法性和权利义务的确定劳动合同的合法性在于双方权利义务的平衡和合理性。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条，劳动合同中的约定不得违反法律法规的强制性规定。因此，如果签署两份劳动合同的行为涉及不合法的约定或违背劳动法律法规的规定，将影响合同的合法性。

　　二、相关法律案例和法条分析

　　案例1：签署两份劳动合同导致权益纠纷在上海地区，签署两份劳动合同可能导致权益纠纷。例如，员工签署了一份正式劳动合同与用人单位A，并在同一时间签署了另一份兼职劳动合同与用人单位B。在这种情况下，员工可能因为违反了劳动法律法规的规定而面临纠纷。

　　案例1：小王是一名上海某公司的员工，他在公司A签署了一份正式劳动合同，但在同一时间也签署了一份兼职劳动合同与公司B。后来，小王发现自己无法兼顾两份工作，并请求与公司B解除兼职合同。然而，公司B坚持认为合同有效，并要求小王履行合同中规定的工作义务。

　　相关法条：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条，劳动合同应当采取书面形式，并由用人单位和劳动者共同签订。同时，根据第三十三条规定，劳动合同中的约定不得违反法律法规的强制性规定。因此，员工签署两份劳动合同，并且无法兼顾两份工作的情况违反了劳动法律法规的规定。

　　小张是一名上海某公司的员工，他在公司A签署了一份正式劳动合同，并按照约定工作。然而，小张同时也在同一时间与公司B签署了另一份兼职劳动合同，并在公司B处工作。随着时间的推移，小张逐渐发现自己无法兼顾两份工作，工作强度过大，身体和精神状态开始受到影响。

　　小张决定与公司B解除兼职合同，以专注于公司A的全职工作。他向公司B提出解除合同的请求，但公司B拒绝同意并要求小张继续履行合同中规定的工作义务。

　　在这个案例中，小张的行为涉及签署了两份劳动合同，即正式劳动合同和兼职劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》及上海地区的相关法律法规，签署两份劳动合同可能存在合法性和纠纷的问题。

　　根据劳动法的规定，劳动合同应当采取书面形式，并由用人单位和劳动者共同签订。而小张在同一时间签署了正式劳动合同和兼职劳动合同，这可能违反了劳动法律法规的规定，影响了合同的合法性。

　　当小张发现自己无法兼顾两份工作时，他希望与公司B解除兼职合同，以保障自身的身体和精神健康。然而，公司B坚持认为合同有效，并要求小张继续履行合同中规定的工作义务。

　　在这种情况下，小张可能需要寻求法律援助并咨询专业律师，以了解他签署两份劳动合同的合法性和权益保护的可能途径。根据上海地区的法律环境和法律实践，专业律师可以提供针对具体情况的法律建议，并帮助小张解决可能产生的劳动纠纷。

　　该案例突显了在上海地区签署两份劳动合同可能引发的合法性和纠纷问题。员工在面临签署多份劳动合同时，应谨慎行事，并遵守劳动法律法规的规定，以确保自身权益的合法保护。

　　三、结论

　　在上海地区，签署两份劳动合同存在合法性和纠纷的风险。根据劳动法律法规的规定，劳动合同应当采取书面形式，并符合法定的程序和要求。同时，合同的约定不得违反法律法规的规定。因此，签署两份劳动合同可能违反了劳动法律法规的规定，进而影响合同的合法性。

　　本文对于上海地区签署两份劳动合同的合法性及相关法律案例进行了详细讨论和分析。签署两份劳动合同涉及到劳动合同的成立和效力、合同的合法性以及权利义务的确定等方面。根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他劳动法律法规的规定，签署两份劳动合同存在合法性和纠纷的风险。

　　通过引用具体的法律案例和相关法条，我们可以看到在上海地区，签署两份劳动合同可能导致违反劳动法律法规的情况，进而影响合同的合法性。为避免纠纷和法律风险，员工应仔细阅读合同条款，并确保合同符合劳动法律法规的规定。

　　在面临签署两份劳动合同的情况下，建议员工咨询专业律师或劳动法律援助机构，以获取准确的法律建议和指导，保护自身的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守劳动法律法规的规定，确保劳动合同的合法性和合理性。

　　综上所述，上海法律咨询网提醒大家，签署两份劳动合同在上海地区存在法律风险，员工和用人单位应当遵守劳动法律法规的规定，保证劳动合同的合法性和合规性，以确保双方权益的平衡和保护。在劳动关系中，法律的合法性和合规性是维护雇佣双方权益和稳定劳动关系的基石。员工和用人单位都应加强对劳动法律法规的了解和遵守，共同营造公平、公正、和谐的劳动环境。