未与劳动者订立劳动合同二倍工资基数如何确定？上海知名律所来回答

　　在劳动关系中，劳动合同的订立是保障劳动者权益和用人单位合法权益的基础。然而，有些用人单位存在未与劳动者签订书面劳动合同的情况，给劳动者造成了法律和经济上的风险。因此，确定未订立书面劳动合同情况下应支付二倍工资的计算基数具有重要意义。本文上海律师旨在探讨在用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的情况下，根据相关法律法规和司法实践，确定应支付二倍工资的计算基数。以上海市为例，通过分析相关法律案例和法条，对用人单位未签订书面劳动合同的法律责任和劳动者的权益进行深入剖析。

　　一、介绍和背景

　　在劳动关系中，劳动合同的订立对于保障劳动者权益和用人单位合法权益具有重要意义。然而，在现实中，仍然存在一些用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的情况，给劳动者带来法律和经济上的风险。特别是在上海这样的繁荣城市，解决这一问题显得尤为重要。

　　本文将以上海市为例，就用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的情况下，确定应支付二倍工资的计算基数进行深入研究和探讨。我们将结合相关的法律案例和法条，分析用人单位未签订书面劳动合同的法律责任以及劳动者的权益保障。同时，我们将探讨在上海的司法实践中，确定计算基数的不同方式，并就其合理性和适用性展开讨论。

　　通过本文的研究，我们旨在为劳动者和用人单位提供清晰的法律指引，使双方都能充分了解和维护自身的权益。我们希望通过加强对于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同问题的认识，促进劳动关系的健康发展，为建设和谐的劳动环境做出积极的贡献。

　　二、法律依据

　　在上海，相关的法律法规主要包括《中华人民共和国劳动合同法》和《上海市劳动人事争议仲裁规则》。根据劳动合同法第六十一条，用人单位与劳动者订立劳动合同应采用书面形式，否则视为无固定期限劳动合同。而根据《上海市劳动人事争议仲裁规则》第五条，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

　　三、法律责任和劳动者权益保障

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者工资两倍的经济赔偿。同时，劳动合同法第四十四条规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，并可以要求用人单位继续履行劳动合同。

　　四、相关法律案例

　　以下是上海地区的相关法律案例：

　　案例一：甲公司未与乙员工签订书面劳动合同。劳动争议仲裁委员会判决甲公司支付乙员工两倍工资的经济赔偿，并要求甲公司与乙员工签订书面劳动合同。甲公司不服判决结果提起诉讼，法院维持了劳动争议仲裁委员会的判决，认定甲公司应支付乙员工两倍工资的经济赔偿。

　　案例二：某餐馆未与员工签订书面劳动合同。员工向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求支付两倍工资的经济赔偿。仲裁委员会在调查后认定，该餐馆未与员工签订书面劳动合同，存在违法行为，并判决餐馆支付员工两倍工资的经济赔偿。

　　五、计算基数的确定

　　在确定应支付二倍工资的计算基数时，上海的司法实践主要采用以下两种方式：

　　基于劳动者实际工资：根据劳动合同法第三十九条，劳动者的工资包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等各项经济补偿。因此，计算基数可以是劳动者实际获得的工资总额。

　　基于当地最低工资标准：上海市制定了每年的最低工资标准，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的情况下，可以将最低工资标准作为计算基数。需要注意的是，确定计算基数时，应当综合考虑劳动者的实际工资情况、行业特点、地区经济水平等因素，并在具体案件中进行具体分析。

　　六、结论

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》和《上海市劳动人事争议仲裁规则》，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同应支付二倍工资的计算基数可以基于劳动者实际工资或当地最低工资标准。然而，在具体案件中，需结合实际情况进行综合考虑和判断。

　　为了确保劳动者的合法权益，用人单位在雇佣劳动者时应严格遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，并履行合同中的义务。劳动者在遭遇未订立书面劳动合同的情况下，可以通过劳动争议仲裁等途径维护自身权益。

　　在劳动关系中，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的情况下，支付二倍工资的计算基数的确定对于维护劳动者权益和促进劳动关系稳定具有重要意义。本文以上海为例，通过分析相关法律案例和法条，我们深入探讨了这一问题，并提供了一些指导性的解决思路。

　　根据劳动合同法和上海市劳动人事争议仲裁规则，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者有权要求支付两倍工资的经济赔偿。在确定计算基数时，可以基于劳动者实际工资或当地最低工资标准，并综合考虑其他因素。然而，具体的计算基数应根据案件的具体情况进行判断和裁决。

　　为了解决用人单位未签订书面劳动合同问题，劳动者应增强自身的法律意识，及时寻求法律援助，维护自身权益。同时，用人单位应严格遵守相关法律法规，与劳动者签订书面劳动合同，并履行合同义务，以确保劳动关系的合法性和稳定性。

　　在未来，政府、劳动者组织和用人单位应共同努力，加强对劳动合同订立的监管和管理，加强宣传教育，提高劳动者和用人单位的法律意识，进一步完善相关法律法规，推动建立健全的劳动法制环境。

　　上海律师认为，维护劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定是社会进步的重要保障之一。通过各方的共同努力，我们可以构建一个公正、平等、法治的劳动环境，实现劳动者与用人单位的共赢，推动社会的可持续发展。