以订立书面劳动合同为由主张二倍工资如何处理？上海律师咨询网告诉您

　　在用人单位雇佣高级管理人员、人事管理部门负责人或主管人员时，应该明确约定劳动合同的内容，并在合同期限内与其签订书面劳动合同，否则就可能面临劳动争议和法律风险。那么，如果这些人员未与用人单位订立书面劳动合同，他们能否主张二倍工资呢？本文上海律师咨询网将就此问题进行分析和探讨。

　　一、未订立书面劳动合同的法律后果

　　1.法律规定

　　《中华人民共和国劳动合同法》第10条规定：“用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。”《劳动合同法》第11条规定：“用人单位应当在录用劳动者时告知劳动者与其订立劳动合同所必备的条件，以及劳动合同可能涉及的事项。”

　　根据上述规定，用人单位在雇佣高级管理人员、人事管理部门负责人或主管人员时，应当与其订立书面劳动合同，明确约定劳动关系的内容，包括工作岗位、工作内容、工作时间、工资福利、社会保险、违约责任等方面的内容。如果用人单位未与这些人员订立书面劳动合同，就可能违反劳动法律法规，需要承担相应的法律责任。

　　2.法律后果

　　在未订立书面劳动合同的情况下，如果劳动关系实际存在，应当按照无固定期限劳动合同的规定处理，即以用人单位实际支付的工资为基础，计算劳动者的工龄，确定劳动关系的存续期限。如果用人单位未按照规定为劳动者缴纳社会保险费等福利待遇，就需要承担相应的赔偿责任。

　　另外，根据《劳动合同法》第64条规定，用人单位未按照规定与劳动者订立书面劳动合同的，由劳动者主张解除劳动关系的，用人单位应当支付经济补偿金。如果劳动者主张二倍工资的，也需要根据具体情况进行分析判断。

　　二、是否支持主张二倍工资

　　对于高级管理人员、人事管理部门负责人或主管人员未与用人单位订立书面劳动合同的情况，他们是否可以主张二倍工资呢？下面就此问题进行具体分析。

　　1.二倍工资的法律依据

　　《劳动合同法》第62条规定：“用人单位违反劳动合同的规定，解除劳动合同的，应当依照下列情形向劳动者支付经济补偿：（一）无固定期限劳动合同试用期内或者用人单位未依法与劳动者订立劳动合同的；……”

　　根据上述规定，如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付二倍工资，但前提是双方存在劳动关系。在确定是否存在劳动关系时，需要考虑双方是否具备相应的劳动关系的构成要件，例如双方是否有劳动合同、工资是否由用人单位支付、劳动者是否受用人单位的管理等。

　　2.实践案例

　　针对高级管理人员、人事管理部门负责人或主管人员未订立书面劳动合同而主张二倍工资的案例，近年来也有一些判决结果。

　　2016年，上海市普陀区人民法院审理了一起高级经理未与用人单位订立书面劳动合同的案件。该高级经理主张二倍工资，并认为用人单位应当支付她离职前12个月的工资作为经济补偿金。法院最终判决用人单位需支付高级经理离职前6个月的工资作为经济补偿金，但没有支持其主张二倍工资。

　　2019年，上海市嘉定区人民法院审理了一起人事主管未订立书面劳动合同的案件。该人事主管主张二倍工资，并认为用人单位应当支付她离职前24个月的工资作为经济补偿金。法院最终判决用人单位需支付人事主管离职前3个月的工资作为经济补偿金，但也没有支持其主张二倍工资。

　　由此可见，法院在判断高级管理人员、人事管理部门负责人或主管人员是否可以主张二倍工资时，会考虑具体的情况和案件事实，而不是机械地应用法律规定。

　　三、结论

　　综上所述，用人单位在雇佣高级管理人员、人事管理部门负责人或主管人员时，应当与其订立书面劳动合同，明确约定劳动关系的内容，否则就可能面临劳动争议和法律风险。如果这些人员未与用人单位订立书面劳动合同，则可以主张要求用人单位支付经济补偿，但是否支持其主张二倍工资需要具体情况具体分析。如果劳动者是高级管理人员、人事管理部门负责人或主管人员，其主张二倍工资的要求可能受到限制，需要根据具体情况具体分析。

　　因此，建议用人单位在雇佣高级管理人员、人事管理部门负责人或主管人员时，应当注重签订书面劳动合同，明确约定劳动关系的内容和权责，避免因未签订书面劳动合同而产生的法律风险。

　　同时，对于劳动者来说，应当积极维护自己的合法权益，在与用人单位订立劳动合同时，要求用人单位明确约定工作内容、工作时间、工资待遇等关键内容，以保障自己的权益。如果发现用人单位未与自己签订书面劳动合同或违反劳动法律法规的规定，应当及时向有关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

　　总而言之，上海律师咨询网提醒大家，劳动合同是劳动关系的基础，用人单位和劳动者都应当遵守相关法律法规的规定，签订书面劳动合同，明确劳动关系的权责，维护自己的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展。