上海劳动律师为您解答拖欠工资是否可以作为普通债务直接起诉

　　工资是劳动者劳动所得的主要形式，是劳动者生存和发展的重要来源。但是在实际工作中，用人单位拖欠工资问题屡屡发生，给劳动者带来了严重的经济困难和生活压力。针对这一问题，劳动者是否可以将拖欠工资的行为视为普通债务，直接向人民法院提起诉讼呢？本文上海劳动律师将围绕这一问题进行探讨。

　　一、法律规定

　　1.《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：“用人单位应当按照国家规定向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬应当包括工资、津贴、奖金、补贴和生活费等。”

　　2.《中华人民共和国合同法》第一百八十三条规定：“债务人不履行到期债务的，债权人可以请求人民法院强制其履行。”

　　3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第五十三条规定：“用人单位不按照劳动合同的约定或者国家规定支付劳动报酬的，劳动者可以依法要求用人单位支付应得的工资。”

　　4.《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉的解释》第二百五十九条规定：“劳动合同中约定的工资、福利待遇等，应当视为劳动合同的义务内容，债务人应当按照合同约定履行义务。”

　　二、法律解析

　　从以上法律规定可以看出，用人单位拖欠工资是违反国家规定和劳动合同约定的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，用人单位应当按照国家规定向劳动者支付劳动报酬，其中包括工资等内容。因此，如果用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定支付工资，即构成拖欠工资的行为。

　　针对用人单位拖欠工资问题，根据《中华人民共和国合同法》第一百八十三条规定，债务人不履行到期债务的，债权人可以请求人民法院强制其履行。因此，如果劳动者已经按照劳动合同约定完成了劳动，而用人单位未支付工资，劳动者可以将此行为视为拖欠工资的违约行为，并有权向人民法院提起诉讼，请求用人单位支付拖欠的工资。

　　根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第五十三条规定，用人单位不按照劳动合同的约定或国家规定支付劳动报酬的，劳动者可以依法要求用人单位支付应得的工资。因此，劳动者可以将拖欠工资的行为视为违约行为，请求人民法院强制用人单位支付应得的工资。

　　此外，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉的解释》第二百五十九条规定，劳动合同中约定的工资、福利待遇等应视为劳动合同的义务内容，债务人应按照合同约定履行义务。因此，如果劳动合同中约定了工资的数额、支付时间等具体事项，用人单位未按照约定支付工资，也构成违约行为。

　　三、相关案例

　　在实际工作中，用人单位拖欠工资的案例时有发生。下面以上海市某公司拖欠工资案为例进行分析。

　　劳动者张某在该公司工作了三年，但最近几个月公司一直未按时支付工资。经多次催促，公司仍未予以解决。为维护自己的合法权益，张某向上海市某法院提起诉讼，请求公司支付拖欠的工资。

　　法院经审理认为，张某与该公司存在劳动关系，公司未按照约定支付工资，构成拖欠工资的行为，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，同时构成违约行为。依据《中华人民共和国合同法》第一百八十三条规定，债务人不履行到期债务的，债权人可以请求人民法院强制其履行。根据张某的诉讼请求和相关证据，法院判决公司支付拖欠的工资款项。

　　四、结论

　　根据以上法律规定和案例分析，劳动者可以将用人单位拖欠工资的行为视为违约行为，并有权向人民法院提起诉讼，请求用人单位支付应得的工资。在处理此类纠纷时，建议劳动者应当妥善保管劳动合同、工资单等相关证据材料，以便在后续提起诉讼时能够提供充足的证据。同时，劳动者也可以通过工会、劳动监察部门等途径维护自己的合法权益，促使用人单位尽快履行义务，避免不必要的诉讼纠纷。

　　需要注意的是，劳动者在向人民法院提起诉讼时，应当注重证据的充分性和合法性。如果没有充足的证据材料，可能会影响诉讼的胜诉率，甚至导致败诉。因此，建议劳动者在处理此类纠纷时应当咨询专业律师的意见，制定合理的诉讼策略，以保障自己的合法权益。

　　总而言之，上海劳动律师提醒大家，劳动者是用人单位的弱势群体，在维护自己的合法权益时需要依法维权，不能被用人单位的违法行为所欺凌。同时，用人单位也应当认真履行劳动合同约定的义务，保障劳动者的合法权益，维护企业的稳定和可持续发展。