今年三月，贾某被上海徐汇商业控股有限公司聘为会计人员。入职时，双方口头约定月工资标准为4000元/月，未签订书面劳动合同，未按时参加社会保险。上海徐汇商业控股有限公司为贾某正常参加社会保险的人员。2019年11月4日，贾某因分娩而开始产假，并于2019年11月14日顺利产子。1月9日，贾某在其休产假188天后休假。休产假期间，上海徐汇商业控股有限公司未向贾某发放任何抚恤金，且截至生育之日为止未缴纳12个月的生育保险，根据当地的生育保险政策，该保险基金无法支付其生育的医疗费用和生育津贴。产假结束后，贾某就没回单位工作。6月10日，贾某向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求上海徐汇商业控股有限公司支付其生育医疗费和生育津贴。贾某每月可报销医疗费用达5743.62元，而每月的生育津贴标准是4164元。
争议焦点：企业界自己是否应当向贾某支付生育医疗费和生育津贴？
处理结果：劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决，裁定由上海徐汇商业控股有限公司支付贾某生育保险待遇共计31838.02元，其中生育津贴26094.40元(4164元)。
案情解析：
《女职工劳动保护特别规定》第8条规定：“如果女职工在产假期间享受生育津贴，已经参加生育保险的，按照前一年月平均工资的标准，从生育保险基金中支取；未参加生育保险的，用人单位按女工产前工资发放。当地生育保险政策规定，在生育保险关系转嫁之前12个月内按时足额缴费，并在连续缴费12个月之后，如果已经实施计划生育手术，才能享受生育保险待遇。
由于截至贾某生孩子的日期、生育保险未满12个月，本案件不能由生育保险基金支付生育保险待遇。应当指出，造成此结果的原因是上海徐汇商业控股有限公司在贾某上任时，未及时为其参加生育保险。因此，按照规定，应由上海徐汇商业控股有限公司支付贾某应得的生育保险待遇。
上海华东理工律师提示孕产保险是一项保障妇女基本权益、为生育人员提供经济、物质方面的社会政策，体现了国家和社会对女性的关怀。用人单位要充分认识生育保险的重要性，切实承担起相应的责任，依法为职工参加生育保险，坚决维护妇女的合法权益。 上海徐汇区律师事务所