上海劳动法律师为您讲解用人单位与劳动者协商解除劳动合同的处理问题

　　在上海，用人单位解除劳动合同必须依据相关法律法规的规定，并与劳动者协商解决。如果用人单位违反法律规定，在解除劳动合同时未与劳动者协商或者协商不公平，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起诉讼。本文上海劳动律师将探讨在用人单位违反法律规定，与劳动者协商解除劳动合同的处理问题。

　　一、违法解除劳动合同

　　在用人单位解除劳动合同时，必须依据相关法律法规的规定，否则会被认为是违法行为。例如，用人单位未经劳动者同意擅自解除劳动合同，或者解除劳动合同时未提前告知劳动者等情况都被认为是违法行为。

　　以最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第九条为例，规定：“用人单位违反本法规定解除劳动合同，劳动者请求继续履行劳动合同的，应予支持；用人单位应当支付劳动者因解除劳动合同而遭受的经济损失。”

　　由此可见，如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者可以选择请求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付经济损失。

　　二、与劳动者协商解除劳动合同

　　在用人单位解除劳动合同时，应当与劳动者协商解决。劳动者有权要求用人单位进行协商，并且协商的过程应当公平、合理。

　　具体来说，用人单位应当提前通知劳动者解除劳动合同的原因、时间、方式以及劳动者享有的权利和义务等信息，并与劳动者进行充分的沟通、协商。如果劳动者对解除劳动合同的原因或者解除后的经济补偿等问题存在异议，用人单位应当认真听取并考虑其意见。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位与劳动者协商解决劳动争议，可以通过下列方式之一：

　　（一）调解；

　　（二）协商；

　　（三）依法请求仲裁。

　　如果用人单位拒绝与劳动者进行协商，或者协商不公平，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

　　三、相关法律案例

　　案例一小李在某企业担任行政助理，用人单位突然告诉他，由于公司业务需要，需要对岗位进行调整，小李的职位将被取消。用人单位向小李提出了解除劳动合同的要求，并表示已经准备好了经济补偿金。但是小李认为自己的职位被取消并不符合法律规定，他要求用人单位重新考虑决定，并提出了自己的意见。最终，双方在充分沟通协商后，达成了一致意见，小李成功避免了劳动合同被违法解除。

　　案例二小张在某公司担任会计，因为在工作中犯了几次错误，被用人单位要求辞职。但是小张认为自己的错误并不严重，不应该被要求辞职。他要求用人单位重新考虑决定，并提出了自己的意见。但是用人单位坚持要求小张辞职，拒绝了小张的协商请求。最终，小张向劳动争议仲裁委员会提起诉讼，并获得了支持，用人单位被要求重新考虑决定，并支付小张因解除劳动合同而遭受的经济损失。

　　四、结论

　　在用人单位解除劳动合同时，必须依据相关法律法规的规定，并与劳动者协商解决。劳动者有权要求用人单位进行协商，并且协商的过程应当公平、合理。如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者可以选择请求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付经济损失。如果用人单位拒绝与劳动者进行协商，或者协商不公平，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

　　在上海地区，用人单位解除劳动合同还需要注意以下几点：

　　上海市《劳动合同法》规定，用人单位应当依法依规解除劳动合同。如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者可以请求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付经济损失。用人单位应当依据相关法律法规的规定，与劳动者协商解决劳动合同的解除事宜。

　　上海市还有一些地方性规定，例如《上海市最低工资规定》、《上海市劳动争议调解规则》等。用人单位在解除劳动合同时，还需要考虑这些地方性规定的影响。

　　在上海市，劳动争议仲裁委员会是解决劳动争议的主要机构。如果劳动者与用人单位在协商解除劳动合同事宜时无法达成一致意见，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。劳动争议仲裁委员会的裁决具有法律效力，用人单位必须遵守。

　　上海市还有一些特定行业的用工规定，例如《上海市食品生产经营者用工管理规定》、《上海市私人非营利性教育培训机构用工管理规定》等。用人单位在解除劳动合同时，还需要考虑这些行业性规定的影响。

　　总而言之，上海劳动律师提醒大家，用人单位解除劳动合同时，必须遵守相关法律法规和地方性规定，与劳动者协商解决事宜，并且协商的过程应当公平、合理。如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。