上海劳动律师讲述男子因单位调岗不上班被开除

　　单位给员工调动岗位本来也算正常，但是也会出现纠纷，下面上海劳动律师为您讲述一个案例。

       案件情况

　　2014年11月1日，王晓琪加入物流公司（以下简称公司），签订了无固定期限的劳动合同。他的职位是综合部经理，月薪7500元。2016年4月，公司将王晓琪的职务由综合部经理调整为冷链中心协检员，工资标准由7500元/月调整为3000元/月。调整工作后，王晓琪于2016年5月25日在公司工作，自5月26日起不再在公司工作。

　　8月25日，公司将工作通知邮寄给王晓琪。通知规定:王晓琪同志:您于2016年5月26日至2016年8月25日连续65天旷工。根据《劳动法》和公司相关规章制度，您严重违反了公司的劳动纪律。请自收到通知之日起3日内向单位报告，或在旷工期间提出其他合法有效的材料和理由。11月25日，公司在《青岛日报》上发布通知，规定请自本公告之日起15日内到公司办理辞职手续。逾期未办理的，按公司有关规定办理。12月6日，公司指定员工实地走访王晓琪身份证登记地址，但未找到王晓琪。

　　2017年1月4日，公司作出《关于解除王小七旷工劳动合同的决定》，规定王小七、男，2008年8月入港，现为公司冷链中心协检员。自2016年5月26日旷工以来，连续150多天旷工。与此同时，公司多次通过电话或短信联系他们，并于2016年8月25日邮寄上班通知，劝他回单位报到上班。但王小七没有接电话，短信也没有回复，特快专递拒绝了。2016年12月6日，公司根据其劳动合同和身份证登记地址派人走访，但没有此人。鉴于上述情况，为严肃纪律，经公司工会和职业代表大会审议批准，决定解除劳动合同。2017年1月4日，公司职业代表大会代表和工会成员决定通过解除王小七旷工劳动合同。1月12日，公司作出解除/终止劳动合同报告，解除与王小七的劳动关系，2017年1月12日解除企业合同。

　　3月1日，王小七向被申请人申请劳动争议仲裁，要求公司支付27万元非法终止劳动合同赔偿，仲裁委员会不予支持。王小七拒绝接受并提起诉讼。

                                          

　　法院判决

　　用人单位单方面调岗降薪，劳动者可以依法维权，但不能以消极怠工的方式抵制或对抗。

　　一审法院认为，本案争议的焦点是公司解除与王小七的劳动合同是否违法。

　　2016年4月，公司调整了王小七的工作岗位和工资标准。王小七主张公司单方面变更工作岗位，降薪，不予认可，回家待岗。王小七不接受公司调整工作岗位和工作标准的决定。他可以与公司协商，向劳动监察部门投诉，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。然而，王小七并没有积极采取上述行动来保护自己的权利。2016年5月26日至2017年1月12日，王小七未上班，以消极怠工抵制或抵制公司调动降薪。公司向王小七快递发出工作通知后，王小七没有正当理由拒绝快递，也没有将来回公司工作。王小七的旷工严重违反了劳动纪律和用人单位的规章制度。公司解除劳动合同不违法或不当。因此，王小七主张公司没有事实和法律依据，不支持解除劳动合同的赔偿。

　　王小七不服，提起上诉

　　二审法院认为，虽然公司无故调整工作，降低工资标准，违反双方合同，但王不能以此为由拒绝在公司工作。公司邮寄工作通知后未返回公司工作的，应当旷工。因此，公司按照公司规章制度和有关程序终止与王晓琪的劳动合同，符合有关法律法规，王晓琪无权要求公司支付非法终止劳动合同的赔偿金。

　　综上所述，王小七的上诉理由无法确立，其上诉请求法院不予支持。法院保持原判不当。判决驳回上诉，维持原判。