保险代理人与用人单位之间的关系是否属于劳动关系？上海劳动律师来回答

　　保险代理人与用人单位之间的关系是否属于劳动关系一直是一个备受争议的问题。本文上海劳动律师将从法律角度分析该问题，并结合相关法律案例和法条，探讨保险代理人与用人单位之间的关系是否属于劳动关系。

　　一、保险代理人的定义

　　根据《保险法》的规定，保险代理人是指依照法律、法规和中国保监会的规定，经批准从事保险代理业务的机构和个人。保险代理人是以合法的方式为保险公司、被保险人和投保人之间提供中介服务的专业人员。

　　二、劳动关系的定义

　　劳动关系是指用人单位与劳动者之间的经济关系和社会关系。在劳动关系中，用人单位以雇佣关系为基础，向劳动者提供工作机会，支付工资报酬，以及承担相应的法律责任。

　　三、保险代理人与用人单位之间的关系

　　在保险代理人与用人单位之间的关系中，一般来说不存在用人单位与劳动者之间的经济关系和社会关系，因此不应认定为劳动关系。保险代理人与用人单位之间的关系应该是委托代理关系。用人单位通过签订代理合同，委托保险代理人向保险公司购买保险，提供相应的中介服务。保险代理人在代理过程中，不受用人单位的领导和管理，不承担用人单位的职业风险，也没有固定的劳动报酬，因此不能被认定为用人单位的员工。

　　四、相关法律案例和法条

　　1.最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国劳动合同法〉若干问题的解释（二）》第15条规定：“保险代理人因从事保险代理活动与被代理人建立的经济合同关系，不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动关系。”

　　2.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第18条规定：“保险公司与保险代理人签订的保险代理合同属于经济合同关系，不属于劳动合同关系。”

　　3.《中华人民共和国保险法》第六十一条规定：“保险代理人与保险公司之间应当签订书面代理合同，约定代理事项、代理期限、代理范围、代理报酬和保密等事项。”

　　4.《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循公平、公正、合理的原则。”

　　从上述法条和法律案例可以看出，保险代理人与用人单位之间的关系应该是委托代理关系，而不是劳动关系。保险代理人在代理过程中，不受用人单位的领导和管理，也没有固定的劳动报酬，因此不能被认定为用人单位的员工。

　　五、上海市的相关规定

　　上海市《保险代理管理办法》规定，保险代理人是保险代理公司的承揽人，是独立的个体经营者，不是保险代理公司的雇员，不受保险代理公司领导和管理，代理人依法独立承担风险和责任。因此，保险代理人与用人单位之间的关系应该被认定为委托代理关系，而不是劳动关系。

　　六、建议

　　为了避免保险代理人与用人单位之间出现纠纷和争议，建议以下几点：

　　1.保险代理公司应当与保险代理人签订书面的委托代理合同，明确代理事项、代理期限、代理范围、代理报酬和保密等事项。

　　2.保险代理人应当按照代理合同的约定，认真履行代理职责，维护保险代理公司和客户的利益。

　　3.用人单位应当认真审查保险代理人的资质和经验，选择有资质、信誉好、服务态度好的保险代理人进行合作。

　　4.在保险代理人与用人单位之间出现纠纷和争议时，双方应当保持沟通，协商解决。如无法协商解决，应当向相关部门投诉或者寻求法律援助。

　　七、结论

　　综上所述，保险代理人与用人单位之间的关系应该被认定为委托代理关系，而不是劳动关系。保险代理人在代理过程中，不受用人单位的领导和管理，也没有固定的劳动报酬，因此不能被认定为用人单位的员工。相关法律案例和法条以及上海市的相关规定也支持这一结论。

　　因此，上海劳动律师提醒大家，当保险代理人与用人单位之间存在争议时，应当根据实际情况，以代理合同为依据，综合考虑相关法律规定和裁判实践，来判断双方之间的关系，并进行相应的法律处理。