在2018年8月2日，刘某季被任命为某蜂业公司的餐厅服务员，月薪5000元。于当日，刘某季在该系统上签字，该系统于当日签署，认证公司已将公司现有的各种规章制度和制度向刘某季展示平台展示；承诺学习《员工行为规范》《员工违反纪律处分条例》《员工违规违纪行为处罚实施细则》等企业制度。
违反纪律处分条例的第二条第三项规定：“发生下列情形，属严重违纪，应当解除劳动关系：3在工作时间或工作场所无理取闹，或打斗，影响生产经营办公室工作秩序。十月二十七日，刘某季与同事王某发生矛盾，刘某季先动手打王某的脸，双方发生肢体冲突。二人因此而处罚二人，分别罚款刘某季500元、王某300元，而二人均未实际缴纳罚金。
11月28日，刘某季找公司领导协商解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。由于双方没有达成协议，11月10日后，刘某季再没有来公司工作，并于2020年11月11日提起劳动仲裁，要求解除劳动合同公司支付经济补偿7500元。
2020年11月，因“刘某季与王某打架斗殴，刘某季严重违反工作纪律等原因”，公司向工会出具《解除劳动合同》，拟对其解除劳动合同。十一月十九日，工会发出一份通知，同意公司与刘某季解除劳动合同关系。
二0二0年十一月二十日，因刘某季与王某发生斗殴事件，出具解除(终止)劳动合同通知书，解除双方劳动合同关系。上述通知以快递方式送达。十一月二十四日，刘某季签署通知书。委员会未支持刘某季的请求，刘某季不服，将其诉至法院。该公司答辩称，刘某季在公司工作期间，在工作场所内伤害了同事，其行为不仅严重违反了公司的规章制度，而且还严重违反了职业道德。刘某季要求公司支付其解除劳动合同的经济赔偿，缺乏事实和法律依据。
经过审判，法庭认为：
依据劳动合同法第三十八条的规定，雇主安排劳动者加班的，应按国家有关规定向其支付，公司未按时支付延迟工资，应由其承担。但由于刘某季和同事打架，已经严重违反了公司的规章制度。该公司曾经口头处罚刘某季，但刘某季没有履行处罚决定。按照劳动合同法第39条的规定，如果劳动者严重违反劳动法律法规，雇主可以解除劳动合同。根据公司的规章制度和劳动合同约定，公司据此向刘某季发出解除劳动合同的通知，不违反法律、法规。二000年十一月二十四日，双方解除劳动合同，公司可免予经济补偿。鉴于刘某季在公司工作2年3个月，为餐饮业服务较为吃力，双方共同致力于公司的发展。因此，参照刘某季的平均工资水平，在适当时，法院决定给予刘某季赔偿20000元。
法院裁定支付刘某季加班加班工资2000元及补偿金18000元，共计20000元，该款项将于本判决生效之日起五日内支付。 上海徐汇区律师事务所
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