未确认劳动关系的，按照民法处理劳动关系，因违约造成损失的，按合同纠纷赔偿劳动报酬。 建议解决这些问题，致电12333，并下线到劳动监察局。 上海劳动合同律师预料虽然被告知这不是劳动关系的可能性很高，但它直接诉诸法院。
每月劳动报酬2700元，合同期限一年。 合同中有约定，双方可以提前3天通知对方解除合同，不支付违约金。 这个案子的价值和我评估的胜率，是不值得为咨询付费的，基本上就是放弃了。 以上内容是从上海劳动争议律师季鸿威朋友圈转来的，欢迎大家咨询！
一些从事技术工作的朋友会问劳动合同中的（竞业禁止条款）。 本条规定的违约金为100万元、200万元、300万元的，是否有效？ 上海商业秘密侵权律师的回答：这里面没有明确的金额，或者按照填写实际损失的原则处理。 违反竞业禁止的限制，公司给公司造成的损失数可以证明，或者法院判决了数，法院判决的金额基本很低，不会直接按照合同金额判决。
如果公司要求终身竞业禁止，可以吗？－回答：法律上有规定，离职后最多2年。但如果【不正当竞争】涉及离职两年后窃取技术秘密，根据【反不正当竞争法】仍可能产生诉讼纠纷。
《劳动合同法》第二十三条 用人企业单位与劳动者之间可以在劳动服务合同中约定保守用人部门单位的商业信息秘密和与知识以及产权管理相关的保密工作事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位人员可以在劳动保险合同关系或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予我们劳动者市场经济发展补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当严格按照自己约定向用人单位通过支付违约金。
第二十四条竞业限制人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 竞业禁止的范围、地域和期限由用人单位和劳动者约定，竞业禁止的约定不得违反法律法规的规定。 劳动合同解除或者终止后，前款规定的人员应当到与其生产、经营类似产品或者从事类似业务的用人单位竞争的，从事同类业务的竞业禁止期限不得超过两年。 以上内容由上海劳动合同律师朋友圈转交，欢迎您咨询！
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