上海劳动法律师解答公司未足额缴纳社保是否可以申请被迫离职补偿

　　上午上海劳动法律师接到球迷的问题，说单位没有按实际工资对应的基数缴纳社保，工人是否可以以此为理由单方面解除劳动合同，要求经济补偿。 这是一个非常普遍的问题，非常普遍，今天上海劳动争议律师在此集中解释。

　　劳动合同法第三十八条劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的，[未依法缴纳劳动者社会保险]不明确。

　　一种可以理解是：该条文仅仅指一分钱社保都不交的。但凡交了一点社保的，哪怕存在对于一些相关违法使用情况，都不算在这种发展情形里面。也就是一个偏向于用人部门单位一方的解释；也有作为一种能够理解是：只要交社保工作过程中管理存在严重违法情形的，都要算在这种社会情形里。也就是偏向于劳动者一方的解释。

　　如果一个单位不支付一分钱的社会保障，很容易判断，但问题是它支付社会保障。 但社保按照最低发放标准支付，社保按照工资总额分为[最低工资、岗位工资、绩效工资、各项补贴等]后的最低发放标准支付，试用期内不发放。 社会保障的类型是不完整的－这些类型的情况很常见，哪一种是理解？ 不同的地方有不同的测量标准。

　　支持建设单位的一方可以认为，社保里面的各种环境问题太多了，哪有几家公司企业文化真的能全部通过合法合规，按照自己真实工资基数缴纳呢而且对于员工工作一开始不讲，工作了很多年，辞职了以后再说，这就是助长了劳动碰瓷，让小企业怎么开下去。小企业倒闭了，用工管理岗位都没了，社会主义经济研究怎么教育发展。

　　支持劳动者的一方认为，纵容企业交社保过程中的违法行为，不利于保护劳动者的权益。一个坏氛围的形成，大家被迫996加班，就是因为社会纵容用人单位的得寸进尺。从保护劳动者的角度，就应该严惩违法的用人单位。惯坏了一些企业家/资本家，社会公平都没了

　　两种不同观点，一种社会支持工作效率，一种技术支持教育公平，只能选一个。上海劳动法律师建议我们大家查一下当地的劳动争议案件进行解释，问一下学生自己发展当地的劳动仲裁委，是支持哪一种观点。