上海劳动合同律师解析：劳动合同期满未续签，劳动者能否主张二倍工资？

　　【上海劳动合同律师深度解读】在职场生涯中，劳动合同期满后是否续签，不仅是劳动者关注的焦点，也是企业人事管理的重要环节。当劳动合同期限届满，双方未及时签订新合同，劳动者继续为原单位工作，是否能主张二倍工资？这是许多劳动者和企业主共同关心的问题。本文将由上海专业律师团队，从法律角度出发，结合具体案例，详细解答这一热点问题，帮助读者全面理解相关法律规定和实践操作。

　　一、法律背景与核心条款

　　《中华人民共和国劳动合同法》作为调整劳动关系的基本法律，对劳动合同的签订、履行、变更、终止等环节进行了明确规定。其中，第四十四条关于未签订书面劳动合同的法律责任，是本次讨论的重点。该条款指出，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　二、案例分析：小张的劳动争议

　　小张在上海某公司任职，双方签订了一份为期三年的劳动合同。合同到期后，小张继续在公司工作，但双方并未签订新的书面合同。一段时间后，小张意识到自己可能有权主张二倍工资，遂向公司提出要求。公司方面则认为，小张实际上已经在享受“无固定期限劳动合同”待遇，无需支付额外工资。

　　【上海劳动合同律师解析】根据《劳动合同法》第十六条和第十七条的规定，劳动合同可分为固定期限和无固定期限两类。而第三十六条则明确了，劳动合同期满后，若用人单位未与劳动者签订新合同，但劳动者继续工作，应视为双方已订立无固定期限劳动合同。但在本案中，关键在于公司是否按法律规定办理了相关手续，以及是否与小张签订了书面合同。

　　三、二倍工资的法律适用

　　《劳动合同法》第四十四条明确了二倍工资的适用情形，即用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，或虽签订无固定期限合同但未办理相应手续时，劳动者可主张二倍工资。这意味着，即便被视为无固定期限劳动合同，若无书面形式，劳动者仍有权要求补偿。

　　四、解决方案与法律建议

　　面对小张的诉求，上海劳动合同律师建议采取以下步骤：

　　小张应正式向公司提出书面要求，明确指出公司未按法律规定签订新合同的事实，要求签订书面无固定期限劳动合同，并提出二倍工资的主张。

　　若协商不成，可寻求劳动争议仲裁或法律途径解决。根据《上海市劳动争议调解仲裁办理规定》，小张有权向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付二倍工资差额。

　　上海劳动合同律师同时强调，企业应遵守《劳动合同法》相关规定，及时与员工签订书面合同，避免法律风险。在劳动关系中，双方应优先选择调解或仲裁方式解决争议，以减少不必要的诉讼成本。

　　五、上海地区法律特色与实践

　　在上海，劳动合同期满后未签订新合同的情况较为常见，特别是在中小微企业中。根据《上海市劳动争议调解仲裁办理规定》，用人单位在合同期满后，应按照同等条件与劳动者签订新合同，否则可能面临二倍工资的处罚。这一规定旨在保护劳动者权益，促使用人单位规范用工行为。

　　六、相关案例与启示

　　上海市静安区人民法院曾审理过一起类似案例。徐某与上海某公司合同期满后，公司未与其签订新合同，但徐某继续工作。最终，法院判决公司需支付徐某二倍工资差额。这一判决再次强调了《劳动合同法》的重要性，以及劳动者在未续签合同情况下的权利。

　　【上海劳动合同律师结语】劳动合同期满未续签，劳动者有权主张二倍工资，这一法律原则在上海乃至全国范围内均适用。企业应重视劳动合同的签订与管理，确保符合法律规定，避免潜在的法律风险。劳动者则应增强法律意识，维护自身权益。上海劳动合同律师团队愿为社会各界提供专业的法律咨询与服务，共同营造和谐的劳动环境。